Năm 2024 đánh dấu một bước ngoặt lớn đối với đời sống của đội ngũ giáo viên mầm non trên cả nước. Không chỉ dừng lại ở việc tăng lương cơ sở, hàng loạt chính sách mới từ Kết luận 83-KL/TW đang mở ra những kỳ vọng mới về thu nhập và chế độ đãi ngộ xứng đáng cho những người "nuôi chữ" ở bậc học đầu đời.

1. Thu nhập tăng mạnh từ ngày 01/7/2024

Căn cứ theo lộ trình cải cách tiền lương, cả giáo viên mầm non thuộc biên chế viên chức và giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng đều được hưởng lợi trực tiếp từ các quy định mới.

Đối với giáo viên mầm non là viên chức

Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã chính thức tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%). Điều này giúp bảng lương của giáo viên mầm non được cải thiện đáng kể. Công thức tính lương hiện nay là:

Tiền lương = Hệ số lương x 2,34 triệu đồng

Bên cạnh đó, giáo viên còn được hưởng chế độ tiền thưởng mới với quỹ thưởng bằng 10% tổng quỹ lương cơ bản của đơn vị, tạo thêm động lực phấn đấu trong công tác giảng dạy.

Đối với giáo viên mầm non là người lao động

Với khối trường tư thục và dân lập, giáo viên cũng đón tin vui khi Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 6%. Đây là mức sàn thấp nhất mà chủ cơ sở giáo dục phải trả cho giáo viên, đảm bảo mức sống tối thiểu trong bối cảnh vật giá biến động.

2. Đề xuất đưa giáo viên mầm non vào danh mục nghề nặng nhọc, độc hại

Một trong những nội dung được quan tâm nhất hiện nay là đề xuất bổ sung nghề giáo viên mầm non vào danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Mặc dù Thông tư 19/2023/TT-BLĐTBXH hiện mới chỉ ghi nhận một số nhóm giáo viên đặc thù, nhưng các cấp quản lý đang tích cực xem xét đặc thù công việc của giáo viên mầm non (thời gian làm việc kéo dài, áp lực tâm lý lớn).

Nếu đề xuất này được thông qua, giáo viên mầm non sẽ được hưởng các quyền lợi ưu việt như:

• Được nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định (không quá 05 tuổi).
• Tăng số ngày nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương.
• Hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo quy định.

3. Cơ hội nghỉ hưu sớm ở tuổi 55

Theo quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ đang tăng dần theo lộ trình. Tuy nhiên, do đặc thù nghề nghiệp đòi hỏi sức khỏe và sự năng động, dự thảo Luật Nhà giáo đang đề xuất cho phép giáo viên mầm non được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi.

Quy định này nếu chính thức áp dụng sẽ giải quyết được bài toán "già hóa" đội ngũ giáo viên mầm non, đồng thời đảm bảo sức khỏe và quyền lợi an sinh xã hội cho các cô giáo sau nhiều năm cống hiến cho sự nghiệp trồng người.

Kết luận: Những thay đổi về chính sách tiền lương và chế độ hưu trí trong năm 2024 không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là sự ghi nhận xứng đáng đối với những đóng góp thầm lặng của đội ngũ giáo viên mầm non. Đây chính là động lực để các thầy cô tiếp tục gắn bó và tâm huyết với nghề.