Trong nỗ lực không ngừng nhằm tinh gọn bộ máy hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 38/NQ-CP. Đây được xem là một "cú hích" mạnh mẽ, cụ thể hóa các mục tiêu đã đề ra tại Nghị quyết 19-NQ/TW và Kết luận 62-KL/TW.

Quyết tâm tinh gọn bộ máy: Giảm 10% đơn vị sự nghiệp công lập

Theo Chương trình hành động mới nhất, Chính phủ đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 tiếp tục giảm tối thiểu bình quân cả nước 10% đơn vị sự nghiệp công lập so với năm 2021. Việc sắp xếp này không chỉ đơn thuần là cắt giảm về số lượng mà còn phải đảm bảo các đơn vị sau sắp xếp có tổ chức bộ máy phù hợp, cơ cấu đội ngũ cán bộ, viên chức gắn liền với vị trí việc làm.

Đặc biệt, phương thức quản lý sẽ được đổi mới theo hướng tiên tiến, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và khoa học - công nghệ để tối ưu hóa quy trình làm việc. Điều này giúp giải quyết bài toán chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các đơn vị, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ công phục vụ nhân dân.

Lộ trình cụ thể cho các Bộ, ngành và địa phương

Đối với các Bộ, ngành Trung ương, chỉ tiêu đặt ra có phần khắt khe hơn khi phải phấn đấu giảm 13,5% số lượng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý so với năm 2021. Thời hạn cuối cùng để hoàn thành việc sắp xếp này là trước ngày 31/12/2024.

Đối với các địa phương, Chính phủ cũng đưa ra các kịch bản cụ thể:

• Các đơn vị đã đạt mục tiêu giảm 10% giai đoạn 2015 - 2021: Tiếp tục thực hiện sắp xếp để đảm bảo đến năm 2025 giảm tối thiểu bình quân 20% so với năm 2015.
• Các đơn vị đã đạt mục tiêu giảm 20% giai đoạn 2015 - 2025: Tiếp tục rà soát, thu gọn đầu mối để hướng tới các mục tiêu dài hạn đến năm 2030 theo yêu cầu của Trung ương.

Tự chủ tài chính và tinh giản biên chế: Chìa khóa của sự hiệu quả

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết 38/NQ-CP là việc đẩy mạnh tự chủ tài chính. Chính phủ phấn đấu có tối thiểu 20% đơn vị tự chủ tài chính. Riêng đối với các Bộ, ngành, mục tiêu là đạt trên 60% đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên trở lên.

Về vấn đề nhân sự, việc thực hiện biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước sẽ tuân thủ nghiêm ngặt lộ trình tinh giản biên chế của Ban Chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị. Điều này đòi hỏi các đơn vị phải rà soát kỹ lưỡng năng lực cán bộ, đảm bảo "đúng người, đúng việc", tránh tình trạng lãng phí nguồn lực công.

Việc thực hiện quyết liệt các chỉ đạo này không chỉ giúp giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước mà còn tạo ra môi trường làm việc năng động, cạnh tranh và hiệu quả hơn cho khối sự nghiệp công lập trong tương lai.