Chế độ tiền lương và nâng bậc lương luôn là vấn đề được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt quan tâm. Mới đây, Bộ Nội vụ đã đưa ra dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 08/2013/TT-BNV. Những đề xuất này không chỉ nhằm hoàn thiện khung pháp lý mà còn đảm bảo quyền lợi sát sườn cho người lao động trong khu vực công.

Đội ngũ cán bộ, công chức thảo luận về các chính sách mới (ảnh minh họa)

1. Bổ sung thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự vào thâm niên nâng lương

Một trong những điểm mới mang tính nhân văn sâu sắc trong dự thảo lần này là việc bổ sung thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự vào thời gian được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên. Theo quy định hiện hành tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, nội dung này chưa được quy định rõ ràng, gây ra những lúng túng nhất định trong quá trình thực hiện tại các địa phương.

Việc ghi nhận thời gian cống hiến trong quân ngũ giúp đảm bảo công bằng cho những cán bộ, công chức đã hoàn thành nghĩa vụ với Tổ quốc trước khi vào làm việc tại các cơ quan nhà nước.

2. Thay đổi tiêu chuẩn đánh giá: Từ "hạn chế năng lực" sang "hoàn thành nhiệm vụ"

Dự thảo đề xuất sửa đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên. Cụ thể, thay vì yêu cầu cán bộ phải được đánh giá từ mức "hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên", quy định mới chỉ yêu cầu đạt mức "hoàn thành nhiệm vụ trở lên".

Sự thay đổi này nhằm đồng bộ với các quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, giúp quá trình xét nâng lương trở nên minh bạch và dễ thực hiện hơn trên thực tế.

Các quy định về nâng lương đang được xem xét sửa đổi để phù hợp với thực tiễn (ảnh minh họa)

3. Siết chặt quy định kéo dài thời hạn nâng lương khi bị kỷ luật

Bên cạnh những ưu đãi, dự thảo cũng đưa ra các quy định khắt khe hơn đối với những trường hợp vi phạm kỷ luật. Đáng chú ý là quy định về việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên:

• Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ vừa bị kỷ luật: Thời gian kéo dài là tổng các mốc thời gian (tối đa 21 tháng).
• Bổ sung quy định đối với trường hợp bị phạt tù cho hưởng án treo: Thời gian thử thách án treo sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Điều này khẳng định tinh thần thượng tôn pháp luật và yêu cầu cao về đạo đức công vụ đối với đội ngũ cán bộ, công chức.

4. Làm rõ điều kiện nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn, dự thảo đề xuất thay đổi mốc tính thời gian thiếu để xét nâng lương. Thay vì tính đến ngày 31/12 của năm xét, quy định mới đề xuất tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thay đổi nhỏ này giúp tháo gỡ vướng mắc cho nhiều đơn vị trong việc xác định đối tượng đủ điều kiện, tránh bỏ sót những cá nhân có thành tích xuất sắc thực sự.

5. Đối tượng không áp dụng: Người lao động theo Nghị định 68

Dự thảo cũng làm rõ phạm vi điều chỉnh bằng cách bổ sung quy định: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP sẽ không thuộc đối tượng áp dụng của Thông tư này. Nhóm đối tượng này sẽ thực hiện theo các quy định riêng về hợp đồng lao động và thỏa thuận trong hợp đồng.

Hiện tại, Bộ Nội vụ vẫn đang tích cực lấy ý kiến đóng góp từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân để hoàn thiện dự thảo trước khi chính thức ban hành. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ tạo động lực lớn cho đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công tác và cống hiến.