Trong nỗ lực tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, Bộ Nội vụ đã chính thức phát đi yêu cầu rà soát tổng thể biên chế trên phạm vi toàn quốc. Đây không chỉ là đợt thống kê số liệu đơn thuần mà còn là căn cứ quan trọng để đề xuất các chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy trong giai đoạn tới.

Thời hạn "chót" và đối tượng phải thực hiện báo cáo

Theo tinh thần chỉ đạo tại Công văn 5765/BNV-TCBC, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cần tập trung rà soát và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ chậm nhất trong ngày 04/8/2025. Việc rà soát này tập trung vào hai trụ cột chính: tổ chức bộ máy và thực trạng biên chế hiện có.

Trọng tâm rà soát tổ chức bộ máy hành chính

Bộ Nội vụ đề nghị các đơn vị thống kê chi tiết số lượng tổ chức bộ máy hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập tính đến thời điểm 31/7/2025. Đặc biệt, đối với cấp cơ sở, các địa phương cần làm rõ số lượng và tên gọi các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Một điểm đáng chú ý là yêu cầu báo cáo cụ thể các trường hợp đơn vị hành chính cấp xã không tổ chức phòng chuyên môn theo quy định tại Nghị định 150/2025/NĐ-CP do các yếu tố đặc thù. Điều này cho thấy sự sát sao của cơ quan quản lý trong việc thực thi pháp luật tại địa phương.

Biến động biên chế công chức, viên chức: Những con số biết nói

Bên cạnh bộ máy, thực trạng nhân sự là nội dung không thể tách rời. Các cơ quan phải thống kê số lượng công chức và người làm việc thực tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Điểm mới trong đợt rà soát này là yêu cầu so sánh sự tăng, giảm so với định mức biên chế được giao từ năm 2022 và các đợt bổ sung đến năm 2025.

Việc đánh giá này giúp nhận diện rõ những nơi đang dư thừa hoặc thiếu hụt nhân lực, từ đó có phương án điều chỉnh phù hợp với thực tiễn phát triển của từng ngành, địa phương trong lĩnh vực Cán bộ - Công chức và Hành chính.

Lời khuyên cho các đơn vị quản lý

Để đảm bảo tiến độ và chất lượng báo cáo, các đơn vị cần chủ động đối soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống quản lý điện tử, đảm bảo tính chính xác của số liệu tại thời điểm chốt 31/7/2025. Việc chậm trễ hoặc báo cáo không chính xác có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và kế hoạch sử dụng biên chế của đơn vị trong những năm tiếp theo.