Từ ngày 01/7/2025, hệ thống an sinh xã hội Việt Nam sẽ bước sang một giai đoạn mới với việc chính thức áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Một trong những vấn đề được người lao động và doanh nghiệp quan tâm nhất chính là tỷ lệ đóng và căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập hàng tháng mà còn quyết định quyền lợi lâu dài của mỗi cá nhân.

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 có gì mới?

Về cơ bản, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc vẫn được duy trì để đảm bảo tính ổn định của các quỹ thành phần. Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tổng tỷ lệ đóng vào quỹ BHXH là 25%, trong đó:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.
• 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Khi kết hợp với các quy định tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP và các văn bản về Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tổng mức đóng bảo hiểm của người lao động và người sử dụng lao động vẫn duy trì ở mức 32%.

Bảng tổng hợp tỷ lệ đóng chi tiết

Căn cứ đóng BHXH: Từ "Lương cơ sở" sang "Mức tham chiếu"

Điểm thay đổi mang tính đột phá nhất từ ngày 01/7/2025 chính là việc thay thế khái niệm "mức lương cơ sở" bằng "mức tham chiếu" trong tính toán BHXH. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định rất cụ thể cho từng nhóm đối tượng.

"1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau: [...] đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng."

Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang là 2,34 triệu đồng/tháng. Khi Luật mới có hiệu lực, mức tham chiếu sẽ được Chính phủ điều chỉnh dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế, đảm bảo không thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm bị bãi bỏ.

Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động

Việc nắm rõ tỷ lệ đóng giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình. Ví dụ, một nhân viên văn phòng có mức lương thỏa thuận là 10 triệu đồng/tháng, thì hàng tháng cá nhân đó sẽ trích 1.050.000 đồng (10,5%) để đóng các loại bảo hiểm, trong khi doanh nghiệp phải đóng 2.150.000 đồng (21,5%).

Ngoài ra, Điều 33 và Điều 34 của Luật mới cũng quy định rõ về phương thức và thời hạn đóng, giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc thực hiện nghĩa vụ tài chính, tránh tình trạng chậm đóng, trốn đóng dẫn đến ảnh hưởng quyền hưởng chế độ của công nhân.

Hy vọng những thông tin cập nhật về tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 trên đây sẽ giúp quý độc giả có cái nhìn tổng quan và chính xác nhất để chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới.