Trong hệ thống hành chính Nhà nước, việc phân loại công chức không chỉ giúp quản lý nhân sự hiệu quả mà còn là căn cứ quan trọng để xác định chế độ tiền lương và quyền lợi. Vậy công chức loại C thực chất là những ai và mức lương của họ được tính toán như thế nào sau những đợt cải cách gần đây? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Công chức loại C – Họ là ai trong bộ máy Nhà nước?

Khái niệm về công chức đã được quy định rõ nét tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và tiếp tục được hoàn thiện qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019. Theo đó, công chức là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019, công chức được phân thành các loại A, B, C, D dựa trên ngạch bậc. Trong đó:

"Công chức loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương."

Dựa trên Nghị định 204/2004/NĐ-CP, công chức loại C được chia thành 3 nhóm chính với các chức danh cụ thể như sau:

• Nhóm C1: Bao gồm thủ quỹ kho bạc, ngân hàng; kiểm ngân viên; nhân viên hải quan; kiểm lâm viên sơ cấp; thủ kho bảo quản; bảo vệ, tuần tra canh gác.
• Nhóm C2: Gồm thủ quỹ cơ quan, đơn vị và nhân viên thuế.
• Nhóm C3: Gồm kế toán viên sơ cấp và nhân viên bảo vệ kho dự trữ.

Chi tiết bảng lương công chức loại C áp dụng từ 01/07/2024

Kể từ ngày 01/07/2024, với việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng, thu nhập của công chức loại C đã có sự thay đổi đáng kể. Việc xếp lương vẫn tuân thủ hệ số quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương cho các nhóm công chức loại C theo các bậc lương phổ biến:

Bảng lương Nhóm C1 (Hệ số từ 1,65 đến 3,63)

Bảng lương Nhóm C2 (Hệ số từ 1,50 đến 3,48)

Bảng lương Nhóm C3 (Hệ số từ 1,35 đến 3,33)

Những lưu ý về việc chuyển xếp lương và nâng bậc

Việc nâng bậc lương đối với công chức loại C thường được thực hiện định kỳ 2 năm một lần nếu hoàn thành nhiệm vụ và không bị kỷ luật. Ngoài ra, các quy định về phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực hay phụ cấp trách nhiệm cũng sẽ được cộng thêm tùy vào vị trí việc làm cụ thể của từng cá nhân.

Hiểu rõ vị trí của mình trong bảng phân loại giúp mỗi công chức không chỉ yên tâm công tác mà còn có kế hoạch phấn đấu, nâng cao trình độ chuyên môn để có cơ hội thi nâng ngạch lên loại B hoặc loại A trong tương lai.