Làm việc tại những vùng biên giới, hải đảo hay các xã đặc biệt khó khăn luôn đòi hỏi sự hy sinh và cống hiến to lớn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Để bù đắp những thiệt thòi đó, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách ưu đãi đặc thù. Tính đến thời điểm cuối năm 2022, các quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP vẫn là kim chỉ nam quan trọng nhất đảm bảo quyền lợi cho người lao động tại các khu vực này.

Cán bộ công chức tận tụy làm việc tại vùng sâu vùng xa (ảnh minh họa)

1. Phụ cấp thu hút - Động lực cho những người tiên phong

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, đối tượng hưởng chính sách sẽ được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

"Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 60 tháng (05 năm)."

Đây là khoản phụ cấp có giá trị lớn nhất, giúp ổn định đời sống cho cán bộ ngay khi mới đặt chân đến vùng khó khăn. Đặc biệt, với lộ trình tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ tháng 7/2023, số tiền thực nhận từ phụ cấp này sẽ còn tăng đáng kể trong tương lai gần.

2. Phụ cấp công tác lâu năm - Ghi nhận sự gắn bó bền bỉ

Khác với phụ cấp thu hút chỉ hưởng trong 5 năm đầu, phụ cấp công tác lâu năm được tính dựa trên thâm niên thực tế. Căn cứ Điều 5 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, mức hưởng được xác định như sau:

• Từ đủ 05 năm đến dưới 10 năm: Hệ số 0,5 (tương đương 745.000 đồng/tháng với lương cơ sở hiện tại).
• Từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm: Hệ số 0,7 (tương đương 1.043.000 đồng/tháng).
• Từ đủ 15 năm trở lên: Hệ số 1,0 (tương đương 1.490.000 đồng/tháng).

3. Trợ cấp lần đầu - Khoản hỗ trợ an cư lạc nghiệp

Ngay khi nhận công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, cán bộ sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở. Tại thời điểm tháng 12/2022, con số này là 14.900.000 đồng. Đây là nguồn kinh phí quý báu để mua sắm vật dụng sinh hoạt cần thiết.

Nếu có gia đình đi cùng, Nhà nước còn hỗ trợ thêm:

• Tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên gia đình.
• Trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình (hiện là 17.880.000 đồng).

Giáo viên cắm bản đem con chữ đến vùng cao (ảnh minh họa)

4. Các khoản trợ cấp sinh hoạt đặc thù khác

Ngoài các khoản phụ cấp chính, Nghị định 76/2019/NĐ-CP còn quy định các chế độ rất nhân văn như:

Trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt

Áp dụng tại những vùng thiếu nước sạch sinh hoạt từ 01 tháng liên tục trở lên. Định mức tiêu chuẩn là 6 m³/người/tháng. Số tiền trợ cấp được tính dựa trên chi phí thực tế tại địa phương trừ đi giá nước kinh doanh thông thường.

Trợ cấp khi nghỉ hưu hoặc chuyển công tác

Cán bộ có thời gian công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi nghỉ hưu hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng này sẽ được trợ cấp một lần. Mỗi năm công tác được tính bằng 1/2 mức lương tháng hiện hưởng.

Ưu đãi riêng cho ngành giáo dục

Các thầy cô giáo công tác tại đây còn được hưởng thêm phụ cấp lưu động (nếu dạy tại các điểm trường lẻ) và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số (nếu trực tiếp giảng dạy cho học sinh dân tộc bằng tiếng của họ).

Kết luận và lời khuyên pháp lý

Việc nắm rõ các quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP không chỉ giúp cán bộ, công chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn là sự động viên tinh thần to lớn. Trong bối cảnh lương cơ sở sắp có sự điều chỉnh mạnh mẽ vào năm 2023, người lao động cần chủ động theo dõi các văn bản hướng dẫn mới để đảm bảo các khoản phụ cấp được tính toán chính xác nhất.