Nguyên tắc "gắn kết" kết quả xếp loại giữa cá nhân và tập thể

Trong công tác xây dựng Đảng và quản lý cán bộ, việc đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm luôn là thước đo quan trọng để xem xét năng lực và trách nhiệm của người đứng đầu. Theo quy định mới nhất tại Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 của Ban Tổ chức Trung ương, một nguyên tắc bất di bất dịch đã được tái khẳng định: Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình đứng đầu.

Điều này có nghĩa là, nếu một đơn vị chỉ được xếp loại ở mức "Hoàn thành nhiệm vụ", thì người đứng đầu đơn vị đó dù có nỗ lực cá nhân xuất sắc đến đâu cũng không thể nhận mức xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" hay "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ". Quy định này nhằm đề cao trách nhiệm nêu gương và vai trò dẫn dắt của người lãnh đạo đối với kết quả chung của tập thể.

Những trường hợp ngoại lệ "nhân văn" và thực tế

Mặc dù nguyên tắc trên được áp dụng nghiêm ngặt, nhưng tại mục 7.8 của Hướng dẫn này cũng chỉ rõ các trường hợp ngoại lệ để đảm bảo tính công bằng cho cán bộ:

• Cán bộ mới được bổ nhiệm: Đối với người đứng đầu mới được điều động, bổ nhiệm mà tập thể lãnh đạo tại nơi mới đến bị kỷ luật hoặc có thành viên bị kỷ luật vì các sai phạm xảy ra trước thời điểm cán bộ này về nhận chức, thì kết quả xếp loại của người đứng đầu sẽ không bị ảnh hưởng bởi các sai phạm cũ đó.
• Trường hợp tham nhũng, tiêu cực: Theo mục 7.9, nếu trong phạm vi quản lý có hành vi tham nhũng, lãng phí nhưng người đứng đầu không thể biết hoặc đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết để phòng ngừa, ngăn chặn thì kết quả xếp loại cá nhân cũng sẽ được xem xét khách quan, không nhất thiết phải hạ bậc theo tập thể.

"Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình đứng đầu."

Quy định đối với cán bộ bị đình chỉ công tác

Một điểm đáng chú ý khác tại mục 7.7 là quy trình kiểm điểm đối với cán bộ bị đình chỉ sinh hoạt cấp ủy hoặc đình chỉ chức vụ. Theo đó, các cá nhân này vẫn phải thực hiện kiểm điểm trách nhiệm trong khoảng thời gian trước khi bị đình chỉ. Việc đánh giá, xếp loại sau khi hết thời hạn đình chỉ hoặc phục hồi chức vụ sẽ được thực hiện theo các quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước.

Việc thực hiện nghiêm túc các quy định tại Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 không chỉ giúp làm trong sạch đội ngũ cán bộ mà còn tạo động lực để người đứng đầu sát sao hơn với công việc của tập thể, tránh tình trạng "thành tích cá nhân át đi yếu kém của đơn vị".