- Hôm nay: Thứ ba, ngày 07 tháng 07 năm 2026
Thứ năm, 11/4/2024, 11:25 (GMT+7)
Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày: Doanh nghiệp có bắt buộc phải cho nhân viên nghỉ theo lịch hoán đổi?
Thứ năm, 11/4/2024, 11:25 (GMT+7)
Thủ tướng Chính phủ đã chính thức đồng ý phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5. Vậy quy định này áp dụng cụ thể ra sao đối với khối doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động được đảm bảo như thế nào?
Thứ năm, 11/4/2024, 10:46 (GMT+7)
Thủ tướng chính thức chốt nghỉ 5 ngày dịp 30/4: Người lao động cần lưu ý gì?
Thứ năm, 11/4/2024, 10:46 (GMT+7)
Thủ tướng Chính phủ đã chính thức đồng ý phương án hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024.
Thứ năm, 4/4/2024, 10:35 (GMT+7)
Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục: Cơ hội vàng kích cầu du lịch hay gánh nặng cho doanh nghiệp?
Thứ năm, 4/4/2024, 10:35 (GMT+7)
Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 đang thu hút sự quan tâm lớn. Đây không chỉ là tin vui cho người lao động mà còn là đòn bẩy quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và du lịch nội địa.
Thứ năm, 7/12/2023, 10:48 (GMT+7)
Nghỉ Tết Âm lịch 2024: 3 phương án cho doanh nghiệp và mức phạt "khủng" nếu vi phạm
Thứ năm, 7/12/2023, 10:48 (GMT+7)
Dịp Tết Âm lịch 2024 đang đến gần, việc bố trí lịch nghỉ sao cho vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa đúng quy định pháp luật là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết 3 phương án nghỉ Tết theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng những lưu ý về thời hạn thông báo và chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm.
Thứ tư, 22/11/2023, 08:29 (GMT+7)
Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Thứ tư, 22/11/2023, 08:29 (GMT+7)
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2024. Cùng tìm hiểu chi tiết số ngày nghỉ và phương án áp dụng cho công chức, viên chức và người lao động tại doanh nghiệp.
Thứ năm, 16/11/2023, 18:17 (GMT+7)
Lịch nghỉ lễ 2024: Bạn đã biết cách 'gom' 17 ngày nghỉ trọn vẹn chưa?
Thứ năm, 16/11/2023, 18:17 (GMT+7)
Tổng hợp chi tiết lịch nghỉ 17 ngày lễ, Tết trong năm 2024 dành cho người lao động. Nắm rõ quy định của Bộ luật Lao động 2019 để chủ động lên kế hoạch nghỉ ngơi và du lịch hoàn hảo nhất.
Thứ sáu, 3/11/2023, 19:31 (GMT+7)
Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Giáp Thìn 2024: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Thứ sáu, 3/11/2023, 19:31 (GMT+7)
Thủ tướng Chính phủ đã chính thức phê duyệt phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH, cán bộ, công chức và người lao động sẽ có kỳ nghỉ Tết kéo dài 7 ngày liên tục. Cùng tìm hiểu chi tiết lịch nghỉ cụ thể ngay sau đây.
Thứ sáu, 27/10/2023, 14:04 (GMT+7)
Nghỉ Tết Nguyên đán 2024: Đề xuất phương án nghỉ 7 ngày liên tục cho người lao động
Thứ sáu, 27/10/2023, 14:04 (GMT+7)
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa chính thức trình Thủ tướng Chính phủ các phương án nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2024. Với đề xuất nghỉ tới 7 ngày trong dịp Tết, người lao động đang rất mong chờ quyết định cuối cùng để chủ động kế hoạch.
Thứ năm, 19/10/2023, 08:40 (GMT+7)
"Cưới xin" có được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương? Những quy định "vàng" người lao động cần biết để không mất quyền lợi
Thứ năm, 19/10/2023, 08:40 (GMT+7)
Kết hôn là sự kiện trọng đại, nhưng không ít người lao động vẫn băn khoăn về quyền lợi nghỉ phép: Nghỉ mấy ngày? Có bị trừ lương không? Nếu sếp không cho nghỉ thì xử lý thế nào? Giải đáp chi tiết theo Bộ luật Lao động.
Thứ tư, 18/10/2023, 10:25 (GMT+7)
Mẹ bỉm sữa đi làm: Quyền lợi 'vàng' được về sớm 2 tiếng mỗi ngày ít người biết
Thứ tư, 18/10/2023, 10:25 (GMT+7)
Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là giai đoạn vất vả nhất của lao động nữ. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết mình có quyền được về sớm đến 2 tiếng mỗi ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Cùng tìm hiểu chi tiết quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.