Chính thức phê duyệt phương án nghỉ lễ năm 2025

Mới đây, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và các dịp lễ trong năm 2025. Theo đó, người lao động sẽ có những kỳ nghỉ khá dài nhờ việc hoán đổi ngày làm việc hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho việc kích cầu du lịch và tiêu dùng nội địa.

Nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày liên tục

Căn cứ theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thủ tướng đã đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 9 ngày. Kỳ nghỉ này được tính toán dựa trên các quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, kết hợp giữa các ngày nghỉ chính thức và ngày nghỉ cuối tuần. Đây là khoảng thời gian lý tưởng để những người con xa quê trở về sum họp bên gia đình sau một năm làm việc vất vả.

"Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5/2025."

Hoán đổi ngày làm việc dịp 30/4 - 1/5 để nghỉ 5 ngày

Một điểm nhấn đáng chú ý trong lịch nghỉ năm tới là dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5. Thay vì nghỉ ngắt quãng, Chính phủ đã chấp thuận phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5/2025). Việc hoán đổi này không chỉ giúp người dân có kỳ nghỉ trọn vẹn mà còn góp phần thúc đẩy ngành dịch vụ, du lịch phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn đầu hè.

Kỳ nghỉ Quốc khánh 2025 kéo dài 4 ngày

Đối với dịp lễ Quốc khánh, lịch nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9/2025. Phương án này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định và 2 ngày nghỉ hàng tuần liền kề. Với thời gian nghỉ này, các gia đình hoàn toàn có thể lên kế hoạch cho những chuyến dã ngoại ngắn ngày hoặc tham gia các hoạt động văn hóa, chào mừng ngày lễ lớn của đất nước.

Lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động

Mặc dù lịch nghỉ trên áp dụng chính thức cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, nhưng Chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp ngoài nhà nước áp dụng linh hoạt để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các đơn vị cần chủ động sắp xếp kế hoạch sản xuất, kinh doanh và thông báo sớm lịch nghỉ để người lao động chủ động sắp xếp công việc cá nhân. Đặc biệt, việc trực chiến và giải quyết các công việc đột xuất trong kỳ nghỉ cũng cần được lên phương án kỹ lưỡng, đảm bảo phục vụ tốt nhất cho nhân dân.