Cũng giống như lương cơ sở, lương tối thiểu vùng luôn được người lao động kỳ vọng tăng đều đặn hàng năm để bù đắp trượt giá và cải thiện đời sống. Vậy, trong năm 2019, mức lương này sẽ được điều chỉnh như thế nào trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được đẩy mạnh?

Người lao động kỳ vọng mức tăng lương tối thiểu vùng 2019 đủ để trang trải cuộc sống (Ảnh minh họa)

Cuộc tranh luận về con số 8%: Nhu cầu sống tối thiểu hay sức chịu đựng của doanh nghiệp?

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, trả lương. Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012, mức lương này phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Tại thời điểm hiện tại (tháng 07/2018), mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP với các mức cụ thể:

• Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Mức lương năm 2018 đã tăng trung bình 6,5% so với năm 2017. Tuy nhiên, theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức lương này vẫn chưa đáp ứng được 100% nhu cầu sống tối thiểu. Do đó, phía đại diện người lao động đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2019 từ 7,5% đến 8%.

Ngược lại, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại bày tỏ sự thận trọng. Nhiều doanh nghiệp cho rằng việc tăng lương liên tục sẽ làm tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội và các khoản phí khác, gây áp lực lớn lên khả năng cạnh tranh, đặc biệt là trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày.

Việc điều chỉnh lương cần cân đối giữa quyền lợi lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp (Ảnh minh họa)

Định hướng từ Nghị quyết 27-NQ/TW: Cải cách triệt để chính sách tiền lương

Một yếu tố quan trọng tác động đến việc xác định lương tối thiểu vùng 2019 chính là Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương vừa được Ban Chấp hành Trung ương ban hành tháng 05/2018.

Theo tinh thần của Nghị quyết này, Nhà nước sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020, mức lương này thực sự bảo đảm mức sống tối thiểu. Đáng chú ý, từ năm 2021, cơ chế xác định lương sẽ có những thay đổi căn bản:

"Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp."

Những điểm mới đáng chờ đợi trong năm 2019 và tương lai

Bên cạnh việc điều chỉnh con số tuyệt đối, các cơ quan chức năng cũng đang xem xét bổ sung quy định về mức lương tối thiểu theo giờ. Đây là bước đi nhằm bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động làm việc linh hoạt, bán thời gian – một bộ phận đang ngày càng tăng trong nền kinh tế hiện đại.

Việc chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 2019 sẽ được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thảo luận kỹ lưỡng trong các phiên họp sắp tới. Người lao động đang kỳ vọng vào một con số hợp lý, đủ để họ yên tâm gắn bó với công việc, trong khi doanh nghiệp mong muốn một lộ trình tăng lương ổn định, có thể dự báo trước để chủ động kế hoạch kinh doanh.

Hệ thống pháp luật sẽ tiếp tục cập nhật những diễn biến mới nhất về mức lương tối thiểu vùng 2019 ngay khi có thông tin chính thức từ Chính phủ.