Kỳ họp thứ 8 của Quốc hội khóa XIV đang trở thành tâm điểm chú ý của dư luận cả nước khi hàng loạt quyết sách quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động đang đi đến hồi kết. Đặc biệt, thông tin về việc chính thức chốt phương án tăng thêm ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh đã mang lại niềm phấn khởi lớn cho hàng triệu công nhân, viên chức và người lao động trên khắp cả nước.

Tòa nhà Quốc hội - nơi đang diễn ra những thảo luận quan trọng về Bộ luật Lao động sửa đổi (ảnh minh họa)

Chốt phương án nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9

Theo thông tin mới nhất từ Ủy ban Thường vụ Quốc hội, sau quá trình thảo luận và tiếp thu ý kiến của các đại biểu, phương án bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh đã chính thức được thống nhất. Như vậy, thay vì chỉ được nghỉ 01 ngày như quy định tại Bộ Luật lao động 2012 hiện hành, người lao động sẽ có tổng cộng 02 ngày nghỉ vào dịp lễ trọng đại này.

Cụ thể, bên cạnh ngày 2/9, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày liền kề (có thể là ngày 1/9 hoặc 3/9 tùy theo lịch hằng năm). Việc lựa chọn ngày nghỉ cụ thể sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định căn cứ vào điều kiện thực tế để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài, thuận tiện cho việc về quê hoặc nghỉ ngơi bên gia đình.

Việc bổ sung thêm ngày nghỉ lễ không chỉ là sự ghi nhận ý nghĩa thiêng liêng của ngày khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (nay là nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam) mà còn đáp ứng nhu cầu nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động của nhân dân trong bối cảnh số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện vẫn đang ở mức thấp so với các nước trong khu vực.

Tại sao chọn ngày Quốc khánh thay vì ngày Gia đình Việt Nam?

Trước đó, đã có nhiều luồng ý kiến đề xuất chọn ngày Gia đình Việt Nam (28/6) làm ngày nghỉ lễ bổ sung. Tuy nhiên, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, Thường vụ Quốc hội đã quyết định chọn dịp Quốc khánh. Lý do được đưa ra là ngày Quốc khánh có ý nghĩa chính trị, lịch sử sâu sắc, là dịp để mọi người dân hướng về cội nguồn, bồi đắp lòng yêu nước và niềm tự hào dân tộc.

Niềm vui của người lao động khi đón nhận thông tin về việc tăng ngày nghỉ lễ (ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, việc nghỉ thêm vào dịp 2/9 cũng giúp giãn cách các kỳ nghỉ lễ trong năm một cách hợp lý hơn, tránh tập trung quá nhiều vào nửa đầu năm (như Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5). Điều này giúp người lao động có thêm khoảng thời gian nghỉ ngơi cần thiết vào giai đoạn cuối năm.

Những điểm mới đáng chú ý trong Bộ luật Lao động 2019

Dự kiến, vào sáng ngày mai (20/11/2019), Quốc hội sẽ chính thức biểu quyết thông qua toàn văn Bộ luật Lao động 2019. Ngoài việc tăng ngày nghỉ lễ, dự thảo lần này còn ghi nhận nhiều thay đổi mang tính đột phá như:

• Tăng tuổi nghỉ hưu: Theo lộ trình để ứng phó với già hóa dân số và đảm bảo bền vững quỹ bảo hiểm xã hội.
• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần lý do, chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước theo quy định.
• Điều chỉnh giờ làm việc: Các quy định về làm thêm giờ và giờ làm việc của khối cơ quan hành chính cũng được xem xét điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn.

Hệ thống Pháp luật sẽ tiếp tục cập nhật chi tiết nội dung của Bộ luật Lao động 2019 ngay sau khi được thông qua để quý độc giả kịp thời nắm bắt các quyền lợi chính đáng của mình.

Lan Vũ