Sự kiện Quốc hội chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 vào ngày 11/11/2022 vừa qua đã mang lại luồng sinh khí mới cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cả nước. Đặc biệt, đối với hàng triệu giáo viên mầm non – những người vốn đang chịu áp lực công việc lớn nhưng thu nhập còn khiêm tốn – đây được xem là một "cú hích" quan trọng giúp ổn định đời sống và yên tâm công tác.

Tác động kép từ việc tăng lương cơ sở theo Nghị quyết 69/2022/QH15

Theo quy định tại Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 20,8%). Đây là đợt điều chỉnh lương lớn nhất trong nhiều năm trở lại đây sau thời gian dài tạm hoãn do ảnh hưởng của dịch bệnh.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ đơn thuần là tăng số tiền lương thực nhận theo hệ số, mà còn kéo theo sự gia tăng của hàng loạt các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở. Đối với giáo viên, các khoản như phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ (nếu có) đều sẽ được tính toán lại dựa trên con số 1,8 triệu đồng này thay vì mức 1,49 triệu đồng quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề hiện hành và những bất cập

Hiện nay, chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC. Công thức tính cụ thể như sau:

Mức phụ cấp ưu đãi = Mức lương cơ sở x [Hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x Tỷ lệ % mức hưởng phụ cấp ưu đãi.

Trong đó, giáo viên mầm non đang trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập thường hưởng mức phụ cấp ưu đãi từ 35% đến 50%. Tuy nhiên, thực tế cho thấy giáo viên mầm non là bậc học vất vả nhất, thời gian làm việc tại trường thường kéo dài từ 10-12 tiếng mỗi ngày để đón và trả trẻ, nhưng mức phụ cấp hiện tại chưa thực sự tương xứng với cường độ lao động.

Đề xuất đột phá: Nâng phụ cấp ưu đãi lên đến 100%

Nhận diện được những khó khăn của bậc học mầm non, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chủ động đề xuất xây dựng Nghị định mới thay thế các quy định cũ về chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo. Điểm đáng chú ý nhất trong dự thảo Tờ trình là việc đề xuất nâng mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non lên mức rất cao:

• Mức 70%: Áp dụng cho giáo viên trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập (thay vì mức 35% như hiện nay).
• Mức 100%: Áp dụng cho giáo viên mầm non công tác tại các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số, miền núi, xã đảo, xã biên giới (vùng đặc biệt khó khăn).

Nếu đề xuất này được thông qua và áp dụng song song với mức lương cơ sở mới 1,8 triệu đồng từ tháng 7/2023, thu nhập của một giáo viên mầm non có thể tăng thêm từ vài triệu đồng mỗi tháng. Đây thực sự là một tin vui lớn, góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt giáo viên mầm non và tình trạng giáo viên bỏ việc do áp lực kinh tế trong thời gian qua.

Lời kết và lời khuyên pháp lý

Mặc dù các chính sách mới đang ở giai đoạn lộ trình và đề xuất, nhưng với sự quyết tâm của Chính phủ và Bộ Giáo dục, đội ngũ nhà giáo hoàn toàn có quyền tin tưởng vào một tương lai tươi sáng hơn. Giáo viên cần chủ động cập nhật các văn bản hướng dẫn thi hành trong thời gian tới để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Trên đây là những phân tích chuyên sâu về lộ trình tăng thu nhập cho giáo viên mầm non trong bối cảnh cuối năm 2022. Nếu quý độc giả còn thắc mắc về các chế độ chính sách tiền lương, vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật để được hỗ trợ chi tiết.