Làm việc kém hiệu quả, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ là bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc xử lý nhân viên yếu kém không hề đơn giản. Nếu không nắm vững quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động rất dễ rơi vào bẫy pháp lý, dẫn đến việc bồi thường hàng trăm triệu đồng.