- Hôm nay: Thứ ba, ngày 18 tháng 08 năm 2026
Thứ hai, 10/8/2026, 06:32 (GMT+7)
Chủ nhà thuê người giúp việc không trả tiền BHXH, BHYT bị phạt tới 15 triệu đồng từ tháng 9/2026?
Thứ hai, 10/8/2026, 06:32 (GMT+7)
Cập nhật mới nhất quy định xử phạt đối với gia chủ thuê người giúp việc nhưng không trả khoản tiền BHXH, BHYT cùng kỳ trả lương. Mức phạt từ 10 - 15 triệu đồng và buộc hoàn trả đủ số tiền còn thiếu.
Thứ sáu, 7/8/2026, 06:22 (GMT+7)
Doanh nghiệp giữ căn cước, bằng cấp của nhân viên bị phạt đến 50 triệu đồng từ ngày 10/9/2026?
Thứ sáu, 7/8/2026, 06:22 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của nhân viên và chi tiết mức xử phạt hành chính lên đến 50 triệu đồng áp dụng từ ngày 10/9/2026.
Thứ năm, 30/7/2026, 12:59 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Ép Nhân Viên Tăng Ca OT Khi Chưa Đồng Ý Bị Phạt Đến 50 Triệu Đồng!
Thứ năm, 30/7/2026, 12:59 (GMT+7)
Hành vi cưỡng ép người lao động làm thêm giờ (OT) khi chưa nhận được sự đồng ý sẽ bị xử phạt hành chính vô cùng nghiêm khắc, với mức phạt tiền đối với doanh nghiệp lên đến 50 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Thứ năm, 30/7/2026, 10:25 (GMT+7)
Ép nhân viên làm thêm giờ khi chưa đồng ý: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt cực nặng lên tới 50 triệu đồng
Thứ năm, 30/7/2026, 10:25 (GMT+7)
Doanh nghiệp cố tình ép người lao động làm thêm giờ (OT) khi chưa có sự đồng ý sẽ bị xử phạt hành chính nặng. Tìm hiểu mức phạt tiền chi tiết quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP và các trường hợp ngoại lệ theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ bảy, 25/7/2026, 07:43 (GMT+7)
Doanh nghiệp đối mặt mức phạt cực nặng nào khi chậm đóng và không đăng ký đủ BHXH từ ngày 20/9/2026?
Thứ bảy, 25/7/2026, 07:43 (GMT+7)
Cập nhật chi tiết các mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không đăng ký đủ số người tham gia BHXH theo quy định pháp luật áp dụng từ ngày 20/9/2026.
Thứ năm, 23/7/2026, 12:02 (GMT+7)
Chậm trả lương cho người lao động: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt vi phạm hành chính lên đến 100 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 12:02 (GMT+7)
Hành vi trả lương không đúng hạn không chỉ xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với mức phạt hành chính đến 100 triệu đồng cùng nghĩa vụ bồi thường tiền lãi chậm trả.
Thứ năm, 23/7/2026, 09:34 (GMT+7)
Chậm trả lương người lao động: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt tối đa lên đến 100 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 09:34 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định siết chặt kỷ luật lao động, nâng cao mức xử phạt hành chính đối với hành vi trả lương chậm hoặc trả lương không đúng hạn. Doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và buộc trả đủ tiền lương kèm tiền lãi đền bù.
Thứ năm, 23/7/2026, 06:16 (GMT+7)
Tự ý chuyển người lao động sang làm công việc khác: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt đến 14 triệu đồng
Thứ năm, 23/7/2026, 06:16 (GMT+7)
Doanh nghiệp tự ý chuyển người lao động sang làm công việc khác không đúng lý do, vượt quá thời hạn hoặc thiếu văn bản đồng ý sẽ đối mặt với mức xử phạt hành chính lên tới 14 triệu đồng.
Thứ tư, 22/7/2026, 11:30 (GMT+7)
Chậm trả lương, ép mua hàng hóa: Doanh nghiệp đối diện mức phạt cực khủng từ ngày 10/09/2026?
Thứ tư, 22/7/2026, 11:30 (GMT+7)
Từ ngày 10/09/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực với những chế tài xử phạt cực kỳ nghiêm khắc đối với các hành vi vi phạm về trả lương, chậm lương hoặc ép buộc người lao động chi tiêu.
Thứ ba, 21/7/2026, 13:41 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Coi Chừng Trắng Tay: 6 Điểm Mới Cực Gắt Tại Nghị Định 283/2026/NĐ-CP Về Xử Phạt Lao Động, Bảo Hiểm!
Thứ ba, 21/7/2026, 13:41 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức siết chặt kỷ cương lao động và bảo hiểm xã hội với hàng loạt mức phạt mới cực khủng. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý 6 điểm thay đổi cốt lõi này để tránh rủi ro pháp lý nghiêm trọng.