- Hôm nay: Thứ tư, ngày 16 tháng 09 năm 2026
Thứ tư, 9/9/2026, 15:26 (GMT+7)
Chính thức có hiệu lực từ 10/9/2026: Hàng loạt quy định xử phạt mới về lao động và bảo hiểm xã hội doanh nghiệp cần biết
Thứ tư, 9/9/2026, 15:26 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, bổ sung hàng loạt chế tài xử phạt mới về đăng ký lao động, dữ liệu số, chậm/trốn đóng BHXH và quyền đình công mà doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải biết.
Thứ năm, 3/9/2026, 10:48 (GMT+7)
Hàng loạt chính sách mới về lao động và tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2026: Người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý những gì?
Thứ năm, 3/9/2026, 10:48 (GMT+7)
Tổng hợp các chính sách mới nổi bật về lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 9/2026 như giáo viên hưu trí được ký hợp đồng toàn thời gian, khống chế giờ làm việc lao động trên biển, phạt tới 20 triệu đồng do không đăng ký thông tin lao động.
Thứ năm, 27/8/2026, 10:21 (GMT+7)
Tự ý ở lại nước ngoài sau khi hết hạn hợp đồng: Lao động Việt Nam đối mặt với mức phạt cực khủng lên đến 100 triệu đồng?
Thứ năm, 27/8/2026, 10:21 (GMT+7)
Người lao động Việt Nam tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi chấm dứt hợp đồng có thể bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Tìm hiểu chi tiết các quy định xử phạt mới nhất.
Thứ hai, 24/8/2026, 11:05 (GMT+7)
Doanh nghiệp đối mặt mức phạt tới 150 triệu đồng: Cần chuẩn bị gì trước mốc hiệu lực Nghị định 283/2026/NĐ-CP?
Thứ hai, 24/8/2026, 11:05 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức áp dụng từ ngày 10/9/2026 với hàng loạt quy định xử phạt vi phạm lao động, BHXH siết chặt. Tải ngay Ebook 102 nhóm lỗi doanh nghiệp thường gặp để chủ động rà soát rủi ro pháp lý.
Thứ hai, 24/8/2026, 07:50 (GMT+7)
Doanh nghiệp đối mặt mức phạt tới 150 triệu đồng: Cẩm nang 102 nhóm lỗi cần rà soát gấp trước mốc thời gian quan trọng
Thứ hai, 24/8/2026, 07:50 (GMT+7)
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH có hiệu lực từ ngày 10/09/2026 với mức phạt tối đa lên tới 150 triệu đồng. Tải ngay Ebook 102 nhóm lỗi rủi ro pháp lý phổ biến để rà soát quy trình nội bộ doanh nghiệp.
Thứ năm, 13/8/2026, 11:42 (GMT+7)
Ép Hoặc Cho Lao Động Nữ Mang Thai Làm Thêm Giờ: Doanh Nghiệp Có Thể Bị Phạt Đến 40 Triệu Đồng?
Thứ năm, 13/8/2026, 11:42 (GMT+7)
Mức phạt tiền đối với doanh nghiệp vi phạm quy định sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa có thể lên tới 40 triệu đồng theo quy định pháp luật.
Thứ hai, 10/8/2026, 06:32 (GMT+7)
Chủ nhà thuê người giúp việc không trả tiền BHXH, BHYT bị phạt tới 15 triệu đồng từ tháng 9/2026?
Thứ hai, 10/8/2026, 06:32 (GMT+7)
Cập nhật mới nhất quy định xử phạt đối với gia chủ thuê người giúp việc nhưng không trả khoản tiền BHXH, BHYT cùng kỳ trả lương. Mức phạt từ 10 - 15 triệu đồng và buộc hoàn trả đủ số tiền còn thiếu.
Thứ sáu, 7/8/2026, 06:22 (GMT+7)
Doanh nghiệp giữ căn cước, bằng cấp của nhân viên bị phạt đến 50 triệu đồng từ ngày 10/9/2026?
Thứ sáu, 7/8/2026, 06:22 (GMT+7)
Tìm hiểu quy định cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của nhân viên và chi tiết mức xử phạt hành chính lên đến 50 triệu đồng áp dụng từ ngày 10/9/2026.
Thứ năm, 30/7/2026, 12:59 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Ép Nhân Viên Tăng Ca OT Khi Chưa Đồng Ý Bị Phạt Đến 50 Triệu Đồng!
Thứ năm, 30/7/2026, 12:59 (GMT+7)
Hành vi cưỡng ép người lao động làm thêm giờ (OT) khi chưa nhận được sự đồng ý sẽ bị xử phạt hành chính vô cùng nghiêm khắc, với mức phạt tiền đối với doanh nghiệp lên đến 50 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Thứ năm, 30/7/2026, 10:25 (GMT+7)
Ép nhân viên làm thêm giờ khi chưa đồng ý: Doanh nghiệp đối mặt mức phạt cực nặng lên tới 50 triệu đồng
Thứ năm, 30/7/2026, 10:25 (GMT+7)
Doanh nghiệp cố tình ép người lao động làm thêm giờ (OT) khi chưa có sự đồng ý sẽ bị xử phạt hành chính nặng. Tìm hiểu mức phạt tiền chi tiết quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP và các trường hợp ngoại lệ theo Bộ luật Lao động 2019.