- Hôm nay: Thứ sáu, ngày 30 tháng 10 năm 2026
Thứ tư, 21/10/2026, 10:17 (GMT+7)
Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động bằng văn bản bị phạt bao nhiêu tiền và đối mặt rủi ro pháp lý gì?
Thứ tư, 21/10/2026, 10:17 (GMT+7)
Doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp bắt buộc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính lên tới 50 triệu đồng và buộc phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo đúng quy định pháp luật lao động hiện hành.
Thứ tư, 21/10/2026, 06:13 (GMT+7)
Chậm đóng BHXH bắt buộc bị xử phạt thế nào? Mức phạt tối đa 150 triệu đồng và lãi suất nợ đọng doanh nghiệp cần biết
Thứ tư, 21/10/2026, 06:13 (GMT+7)
Mức phạt hành chính đối với doanh nghiệp chậm đóng BHXH bắt buộc có thể lên tới 150 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, kèm theo tiền lãi chậm đóng 0,03%/ngày và các biện pháp khắc phục hậu quả nghiêm ngặt.
Thứ ba, 20/10/2026, 10:07 (GMT+7)
Huy động làm thêm giờ khi người lao động không đồng ý: Doanh nghiệp đối mặt án phạt hành chính nặng thế nào?
Thứ ba, 20/10/2026, 10:07 (GMT+7)
Huy động làm thêm giờ khi người lao động không đồng ý có thể khiến doanh nghiệp bị phạt tới 50 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019.
Thứ hai, 19/10/2026, 14:10 (GMT+7)
Doanh nghiệp thu tiền tuyển dụng và bẫy sai phạm quản lý lao động bị phạt đến mức nào?
Thứ hai, 19/10/2026, 14:10 (GMT+7)
Cập nhật chi tiết quy định xử phạt vi phạm hành chính về tuyển dụng, quản lý lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Hành vi thu tiền ứng viên, phân biệt đối xử, không lập sổ quản lý lao động bị phạt tiền ra sao?
Thứ năm, 8/10/2026, 09:06 (GMT+7)
Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại các tỉnh, thành năm 2026: Quy định mới nhất và mức phạt doanh nghiệp cần biết
Thứ năm, 8/10/2026, 09:06 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết thời hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại các tỉnh, thành phố năm 2026, tần suất khám sức khỏe bắt buộc và mức phạt hành chính mới nhất đối với doanh nghiệp vi phạm.
Thứ sáu, 25/9/2026, 16:54 (GMT+7)
Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị xử phạt thế nào? Cảnh báo rủi ro pháp lý và trách nhiệm hình sự
Thứ sáu, 25/9/2026, 16:54 (GMT+7)
Tìm hiểu mức phạt hành chính và rủi ro hình sự mà doanh nghiệp phải đối mặt khi sa thải người lao động vì lý do mang thai, không tuân thủ chế độ thai sản, làm thêm giờ hoặc không đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ theo quy định pháp luật lao động hiện hành.
Thứ tư, 23/9/2026, 08:52 (GMT+7)
Không thông báo làm thêm giờ cho Sở Nội vụ, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu?
Thứ tư, 23/9/2026, 08:52 (GMT+7)
Tìm hiểu mức phạt tiền đối với doanh nghiệp không thông báo tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm cho Sở Nội vụ theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Thứ tư, 23/9/2026, 06:01 (GMT+7)
Doanh nghiệp chậm hoặc không đóng kinh phí công đoàn năm 2026 bị phạt đến 75 triệu đồng và tính lãi suất ra sao?
Thứ tư, 23/9/2026, 06:01 (GMT+7)
Quy định pháp luật mới nhất năm 2026 siết chặt nghĩa vụ trích nộp kinh phí công đoàn của người sử dụng lao động. Mức phạt tiền hành chính tối đa lên tới 75 triệu đồng, kèm theo trách nhiệm truy nộp đủ tiền phạt và nộp phạt tiền lãi chậm đóng.
Thứ ba, 22/9/2026, 08:30 (GMT+7)
Cảnh báo doanh nghiệp: Trốn đóng hoặc chậm nộp kinh phí công đoàn bị xử phạt kỷ lục tới 150 triệu đồng và nộp tiền lãi hàng tháng!
Thứ ba, 22/9/2026, 08:30 (GMT+7)
Tổng hợp chi tiết các mức xử phạt hành chính mới nhất đối với doanh nghiệp chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn, mức trích nộp 2% quỹ tiền lương và các trường hợp được miễn, giảm, tạm dừng đóng theo quy định pháp luật.
Thứ ba, 22/9/2026, 06:05 (GMT+7)
Không Huấn Luyện An Toàn Vệ Sinh Lao Động Bị Phạt Thế Nào? Doanh Nghiệp Có Nguy Cơ Bị Phạt Tới 100 Triệu Đồng!
Thứ ba, 22/9/2026, 06:05 (GMT+7)
Doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hoặc thỏa thuận mua chứng chỉ khống bị xử phạt ra sao? Mức phạt tối đa lên tới 100 triệu đồng cùng nhiều rủi ro pháp lý nghiêm trọng.