Kết luận 198-KL/TW năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý. Quy định mới yêu cầu sự khách quan, thực chất và gắn liền với hiệu quả công việc thực tế, thay vì những đánh giá mang tính cảm tính.