Việc cắt giảm nhân sự cuối năm không chỉ là bài toán kinh tế mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nghiêm trọng. Doanh nghiệp có thể đối mặt với kiện tụng, xử phạt hành chính và bồi thường hàng trăm triệu đồng nếu không tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.