Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả công vụ, Chính phủ đã ban hành một chính sách mang tính đột phá nhằm khơi thông nguồn lực sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức. Đó chính là cơ chế khuyến khích và bảo vệ những người "dám nghĩ, dám làm" vì lợi ích chung.

Bước ngoặt trong chính sách trọng dụng nhân tài

Ngày 29/9/2023, Nghị định 73/2023/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mở ra hành lang pháp lý quan trọng để bảo vệ cán bộ trước những rủi ro khi thực hiện các ý tưởng đổi mới. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ, Nghị định còn đưa ra những quyền lợi kinh tế và lộ trình thăng tiến vô cùng hấp dẫn.

4 hình thức khuyến khích "vàng" dành cho cán bộ sáng tạo

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được đánh giá là hoàn thành sẽ nhận được các hình thức khuyến khích sau:

Điều 10. Chính sách khuyến khích cán bộ

1. Cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo... được khuyến khích bằng các hình thức sau đây:

a) Tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng...

b) Được lấy làm căn cứ để đánh giá trước khi xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao;

c) Được đánh giá là có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để xét nâng ngạch công chức; được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng theo quy định của pháp luật đối với những đề xuất đổi mới, sáng tạo được đánh giá là hoàn thành;

d) Được động viên, khuyến khích bằng các hình thức khác phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Nâng lương trước hạn 12 tháng - Phần thưởng xứng đáng

Đây được coi là điểm nhấn quan trọng nhất trong chính sách đãi ngộ. Thay vì phải chờ đợi theo niên hạn thông thường, những cán bộ có đóng góp thực tế, giúp giải quyết những điểm nghẽn trong quản lý hoặc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương sẽ được rút ngắn thời gian nâng lương. Điều này không chỉ có ý nghĩa về mặt tài chính mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho trí tuệ và tâm huyết của họ.

Ưu tiên quy hoạch và bổ nhiệm

Bên cạnh quyền lợi về lương, những cán bộ năng động còn được "trải thảm đỏ" trong lộ trình thăng tiến. Kết quả thực hiện các đề xuất sáng tạo là căn cứ quan trọng để các cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý cao hơn. Đây là cách để sàng lọc và đưa những người có năng lực thực sự vào bộ máy lãnh đạo.

Hỗ trợ tối đa về nguồn lực thực hiện ý tưởng

Không để cán bộ phải "đơn độc" với ý tưởng của mình, khoản 2 Điều 10 cũng quy định rõ: Cơ quan sử dụng cán bộ có trách nhiệm bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người và kinh phí để bảo đảm thực hiện đề xuất đã được phê duyệt.

Chính sách này kỳ vọng sẽ tạo ra một luồng sinh khí mới, xóa bỏ tâm lý "sợ sai", "ngại trách nhiệm" trong một bộ phận cán bộ hiện nay, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.