Thông tin chính thức về việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 đã mang lại niềm vui lớn cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Thay vì bãi bỏ mức lương cơ sở như lộ trình cải cách tiền lương ban đầu, Chính phủ đã quyết định tăng mạnh mức lương này lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Cách tính lương công chức, viên chức mới nhất từ 01/7/2024

Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.340.000 đồng/tháng. Do chưa thực hiện bãi bỏ hệ số lương, công thức tính lương vẫn được giữ nguyên như sau:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng)

Trong đó, hệ số lương vẫn được áp dụng theo các bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng tương ứng với mức tăng khoảng 30% - một con số kỷ lục trong nhiều năm qua.

Những chính sách quan trọng được giữ lại khi hoãn cải cách tiền lương

Việc hoãn cải cách tiền lương theo vị trí việc làm đồng nghĩa với việc nhiều chính sách hiện hành vẫn tiếp tục được duy trì, cụ thể:

• Phụ cấp thâm niên: Tiếp tục được duy trì đối với các đối tượng đang hưởng theo quy định hiện hành, thay vì bị bãi bỏ như dự kiến trong Nghị quyết 27-NQ/TW.
• Cơ cấu tiền lương: Vẫn bao gồm Lương + Phụ cấp + Các chế độ hỗ trợ khác (nếu có), thay vì chuyển sang cơ cấu mới (Lương cơ bản chiếm 70%, phụ cấp 30%).
• Hệ thống bảng lương: Tiếp tục áp dụng 07 bảng lương cũ dựa trên hệ số và mức lương cơ sở.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức

Dù chưa thực hiện cải cách tiền lương toàn diện, nhưng mức tăng 30% lương cơ sở là một nỗ lực rất lớn của Nhà nước nhằm đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức. Người lao động cần nắm rõ cách tính mới để đảm bảo quyền lợi cá nhân trong các kỳ nhận lương và đóng bảo hiểm xã hội.