Từ ngày 01/12/2024, hệ thống Công đoàn Việt Nam chính thức áp dụng những quy định mới về quản lý tài chính theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024. Đây là bước ngoặt quan trọng nhằm siết chặt kỷ luật tài chính, đảm bảo nguồn lực cho các hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động.

8 nguyên tắc vàng trong quản lý tài chính Công đoàn

Theo quy định tại Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ, việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc sau:

• Thứ nhất: Tài chính công đoàn là điều kiện bảo đảm cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống theo Luật Công đoàn 2012.
• Thứ hai: Quản lý theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, có phân công, phân cấp rõ ràng, gắn quyền hạn với trách nhiệm.
• Thứ ba: Tuân thủ quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn, đặc biệt là các hướng dẫn tại Nghị định 191/2013/NĐ-CP.
• Thứ tư: Phân cấp thu để chủ động, đảm bảo thu đúng, thu đủ và kịp thời.
• Thứ năm: Phân phối, điều tiết nguồn thu phải công khai, tạo điều kiện cho các cấp công đoàn chủ động khai thác nguồn thu.
• Thứ sáu: Áp dụng định mức chi phù hợp với từng loại hình đơn vị (đơn vị nộp kinh phí, đơn vị tự cân đối, đơn vị nhận hỗ trợ).
• Thứ bảy: Thực hiện thưởng thu, nộp nhằm khuyến khích các tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực.
• Thứ tám: Hình thành và quản lý các quỹ công đoàn (Quỹ đại diện, Quỹ hoạt động thường xuyên, Quỹ đầu tư) từ nguồn thặng dư hàng năm.

Trách nhiệm và xử lý vi phạm

Một trong những điểm mới đáng chú ý là việc nhấn mạnh trách nhiệm cá nhân và tập thể. Cụ thể, văn bản nêu rõ:

"Đối với đơn vị được phân cấp thu để xảy ra tình trạng thất thu, không hoàn thành kế hoạch thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn; không nộp đủ nghĩa vụ lên công đoàn cấp trên nếu không có lý do chính đáng thì tập thể, cá nhân có liên quan phải bị xem xét xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn."

Việc trích thưởng chỉ được thực hiện khi đơn vị hoàn thành kế hoạch thu, nộp trong năm. Trường hợp vì lý do khách quan mà sang quý I năm sau mới hoàn thành, Ban Thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp sẽ xem xét và quyết định.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp các cán bộ công đoàn và doanh nghiệp nắm vững quy định để thực hiện đúng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn.