Vấn đề giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè luôn là tâm điểm chú ý và gây ra nhiều băn khoăn trong công tác bố trí nhân sự cũng như đảm bảo quyền lợi cho nhà giáo. Nhằm tháo gỡ những vướng mắc này, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.

Quy định mới: Nghỉ thai sản trùng hè không còn là nỗi lo "mất trắng" ngày nghỉ

Theo quy định tại Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/4/2025), chế độ nghỉ hằng năm của giáo viên đã được làm rõ, đặc biệt là trong trường hợp thai sản.

Khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định:
Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:
a) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
b) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
c) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Như vậy, pháp luật hiện nay đã đảm bảo rằng giáo viên nữ sẽ không bị thiệt thòi. Nếu thời gian nghỉ hè thực tế (không tính lúc đang nghỉ thai sản) mà ít hơn số ngày nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019, giáo viên sẽ được bố trí nghỉ bù thêm cho đủ.

Quyền lợi đối với giáo viên nam khi vợ sinh con

Không chỉ giáo viên nữ, khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT cũng quy định rõ về chế độ của giáo viên nam:

• Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù.
• Tuy nhiên, một điểm cần lưu ý là nếu thời gian nghỉ này trùng với kỳ nghỉ hè thì giáo viên nam không được nghỉ bù.

Sự thay đổi so với quy định hiện hành

Trước đây, việc giải quyết nghỉ bù khi thai sản trùng hè thường dựa trên các công văn hướng dẫn với hai phương án: nghỉ bù hoặc thanh toán tiền thừa giờ nếu không bố trí được thời gian nghỉ. Với việc luật hóa rõ ràng tại Thông tư 05/2025, quyền lợi của giáo viên đã có cơ sở pháp lý vững chắc hơn, giúp các nhà trường chủ động trong việc sắp xếp kế hoạch dạy học và nghỉ ngơi cho cán bộ, giáo viên.

Việc nắm vững các quy định mới này không chỉ giúp giáo viên yên tâm thực hiện thiên chức làm mẹ mà còn đảm bảo sự công bằng, nhân văn trong môi trường giáo dục.