Phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp là một trong những chính sách quan trọng nhằm động viên, hỗ trợ đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, trong quá trình công tác, có những khoảng thời gian giáo viên sẽ không được tính hưởng khoản phụ cấp này do không trực tiếp tham gia giảng dạy hoặc thuộc các trường hợp loại trừ theo quy định của pháp luật.

Tại thời điểm tháng 6/2020, các chính sách đối với nhà giáo công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được điều chỉnh bởi Nghị định 76/2019/NĐ-CP. Theo đó, việc xác định thời gian thực tế làm việc để tính phụ cấp ưu đãi được quy định rất rõ ràng.

5 trường hợp giáo viên không được hưởng phụ cấp ưu đãi

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp (bao gồm cả phụ cấp ưu đãi) đối với nhà giáo bao gồm:

• Thứ nhất: Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên.
• Thứ hai: Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
• Thứ ba: Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (như nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định).
• Thứ tư: Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
• Thứ năm: Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, đối với phụ cấp ưu đãi nghề nói chung, nhà giáo cũng cần lưu ý các quy định tại Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC về việc không tính phụ cấp trong thời gian đi thực tập, học tập trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng.

Cách tính thời gian thực tế để hưởng phụ cấp

Một điểm mới đáng chú ý tại Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP là cách tính thời gian theo tháng. Cụ thể:

"Đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng; thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề."

Như vậy, nếu trong tháng bạn có số tiết dạy thiếu nhưng vẫn đảm bảo đạt từ 50% định mức giờ giảng trở lên (và không thuộc các trường hợp nghỉ việc riêng, ốm đau dài ngày nêu trên) thì bạn vẫn được tính hưởng phụ cấp ưu đãi cho cả tháng đó.

Lời khuyên pháp lý cho giáo viên

Để đảm bảo quyền lợi của mình, các thầy cô giáo cần nắm vững lịch công tác và định mức giờ giảng của mình. Trong trường hợp bị cắt phụ cấp, cần đối chiếu kỹ với các khoảng thời gian nghỉ thực tế. Nếu việc cắt phụ cấp không đúng với các trường hợp quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP, nhà giáo có quyền yêu cầu cơ quan quản lý giải trình hoặc thực hiện khiếu nại theo quy định của pháp luật về viên chức.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp các thầy cô hiểu rõ hơn về quyền lợi và các quy định liên quan đến phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp khi công tác tại vùng khó khăn.