Trẻ mới sinh có bắt buộc đăng ký thường trú trong 60 ngày không?

Trẻ mới sinh có bắt buộc đăng ký thường trú trong 60 ngày không?

Thứ bảy, 2/4/2022, 12:35 (GMT+7)
Trẻ mới sinh có bắt buộc đăng ký thường trú trong 60 ngày không?
Tìm hiểu quy định mới nhất năm 2022 về thời hạn đăng ký thường trú cho trẻ mới sinh. Liệu việc đăng ký muộn có bị xử phạt hành chính theo Luật Cư trú 2020?

Việc chào đón một thành viên mới trong gia đình luôn đi kèm với nhiều thủ tục hành chính quan trọng, trong đó có đăng ký khai sinh và đăng ký thường trú. Một câu hỏi mà rất nhiều bậc phụ huynh thắc mắc là: Liệu có còn quy định bắt buộc phải đăng ký thường trú cho trẻ trong vòng 60 ngày kể từ khi khai sinh hay không?

Sự thay đổi quan trọng từ Luật Cư trú 2020

Trước đây, theo quy định cũ tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 31/2014/NĐ-CP, cha mẹ hoặc người giám hộ có trách nhiệm làm thủ tục đăng ký thường trú cho trẻ em trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày trẻ được đăng ký khai sinh.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/07/2021, khi Luật Cư trú 2020 chính thức có hiệu lực thi hành, toàn bộ Nghị định 31/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Đáng chú ý, trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành về cư trú bao gồm:

Pháp luật hiện hành không còn quy định về thời hạn cụ thể phải đăng ký thường trú cho trẻ em mới sinh.

Giấy khai sinh và tờ khai đăng ký cư trú
Thủ tục đăng ký cư trú cho trẻ em đã trở nên linh hoạt hơn theo quy định mới (ảnh minh họa)

Đăng ký thường trú muộn có bị phạt không?

Vì không còn quy định về thời hạn 60 ngày, nên việc cha mẹ đăng ký thường trú cho con sau 60 ngày kể từ khi khai sinh sẽ không bị coi là hành vi vi phạm hành chính và không bị xử phạt về lỗi đăng ký cư trú trễ hạn.

Mặc dù không bắt buộc về thời gian, nhưng để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho trẻ (như việc cấp thẻ bảo hiểm y tế, đi học, hưởng các chế độ an sinh xã hội tại địa phương), các gia đình nên thực hiện đăng ký thường trú cho con sớm nhất có thể. Hiện nay, thủ tục này thường được thực hiện liên thông cùng với thủ tục đăng ký khai sinh và cấp thẻ bảo hiểm y tế tại Ủy ban nhân dân cấp xã.

Điều kiện và hồ sơ đăng ký thường trú cho trẻ

Theo quy định tại Điều 20 Luật Cư trú 2020, trẻ em (người chưa thành niên) được đăng ký thường trú cùng với cha, mẹ hoặc người giám hộ. Cụ thể:

"Điều 20. Điều kiện đăng ký thường trú

... 2. Công dân được đăng ký thường trú tại chỗ ở hợp pháp không thuộc quyền sở hữu của mình khi được chủ hộ và chủ sở hữu chỗ ở hợp pháp đó đồng ý trong các trường hợp sau đây:

a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;"

Về hồ sơ, căn cứ Điều 21 Luật Cư trú 2020, gia đình cần chuẩn bị:

  • Tờ khai thay đổi thông tin cư trú (Mẫu CT01);
  • Giấy khai sinh của trẻ (để chứng minh quan hệ cha, mẹ, con);
  • Ý kiến đồng ý của chủ hộ và chủ sở hữu chỗ ở hợp pháp (thường là cha hoặc mẹ).

Việc nắm vững các quy định mới này sẽ giúp các bậc phụ huynh yên tâm hơn trong việc sắp xếp thời gian thực hiện các thủ tục hành chính cho con em mình mà không lo ngại về các rủi ro pháp lý không đáng có.

hethongphapluat.com mang đến nền tảng tra cứu pháp luật toàn diện.

• Văn bản pháp luật
• Bản án – án lệ
• Thủ tục hành chính

Chuyên mục
Lĩnh vực
Mô tả

Tìm hiểu quy định mới nhất năm 2022 về thời hạn đăng ký thường trú cho trẻ mới sinh. Liệu việc đăng ký muộn có bị xử phạt hành chính theo Luật Cư trú 2020?

Tác giả
Sổ bảo hiểm xã hội sai thông tin: Liệu có "mất trắng" cơ hội rút tiền một lần?
We build our Drupal themes using best practices in choosing right modules, configuration and providing sample content so you can have your Drupal website faster, more stable and easy to maintain.

Bài liên quan

Sản phẩm bị thu hồi trong 12 tháng có được đăng ký giải thưởng chất lượng?
Theo Quyết định 1671/QĐ-TTg năm 2026, Việt Nam sẽ thành lập 3 trung tâm AI xuất sắc tại Hà Nội, Đà Nẵng và TP.HCM nhằm thúc đẩy nghiên cứu công ngh
Lưu trữ hồ sơ, CV của ứng viên không trúng tuyển khi không có thỏa thuận có thể khiến doanh nghiệp bị phạt đến 50 triệu đồng theo quy định tại Nghị
Lắp phần mềm theo dõi máy tính, camera giám sát hoặc thiết bị thu thập dữ liệu tại nơi làm việc mà không thông báo trước cho người lao động khiến d
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu cựu nhân viên bồi thường do sao chép danh sách khách hàng và chính sách giá sau khi nghỉ việc dù chưa ký NDA hay khôn