Ngày 16/03/2018, Hội đồng nhân dân TP. Hồ Chí Minh đã chính thức thông qua Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Đây là một trong những chính sách cụ thể hóa cơ chế đặc thù phát triển Thành phố theo tinh thần của Quốc hội.

Cơ sở pháp lý từ cơ chế đặc thù của Quốc hội

Việc ban hành Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND không phải là một quyết định đơn lẻ mà dựa trên nền tảng pháp lý vững chắc từ Nghị quyết 54/2017/QH14 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo đó, Thành phố được quyền tự chủ hơn trong việc quyết định các chính sách về tài chính, ngân sách, trong đó có việc sử dụng nguồn lực địa phương để cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý.

Lộ trình tăng thu nhập chi tiết giai đoạn 2018 - 2020

Điểm đáng chú ý nhất của Nghị quyết này chính là lộ trình tăng thu nhập được thiết kế theo hướng tăng dần qua các năm, giúp ngân sách Thành phố có sự chuẩn bị chủ động và đội ngũ công chức có mục tiêu phấn đấu rõ rệt:

• Năm 2018: Hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ. Thời gian áp dụng bắt đầu từ ngày 01/04/2018.
• Năm 2019: Hệ số này được nâng lên tối đa là 1,2 lần.
• Năm 2020: Hệ số đạt mức tối đa là 1,8 lần.

Như vậy, một công chức có năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có cơ hội nhận mức thu nhập thực tế cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung của cả nước, phù hợp với đặc thù chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại đô thị lớn nhất Việt Nam.

Điều kiện để được hưởng thu nhập tăng thêm

Pháp luật Thành phố cũng quy định rất rõ ràng: việc tăng lương không mang tính cào bằng. Để được hưởng mức thu nhập tăng thêm này, cán bộ, công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn về đánh giá, phân loại hàng quý. Cụ thể:

Việc chi trả thu nhập tăng thêm căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng quý. Chỉ những cá nhân được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên mới thuộc diện được xem xét chi trả.

Quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng, tạo động lực để mỗi cá nhân không ngừng nâng cao hiệu quả công việc, thái độ phục vụ nhân dân và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Đối tượng áp dụng rộng rãi

Chính sách này bao phủ hầu hết các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị của Thành phố, bao gồm:

1. Các cơ quan quản lý Nhà nước.
2. Các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
3. Các đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý.
4. Cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn.

Việc triển khai Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND từ ngày 01/04/2018 được xem là một "luồng gió mới" cho công tác cán bộ tại TP. Hồ Chí Minh, góp phần giảm bớt tình trạng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư và xây dựng một bộ máy hành chính chuyên nghiệp, tận tâm.