Trong nỗ lực thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao đã chính thức ban hành Kế hoạch 111/KH-VKSTC ngày 19/09/2018. Đây là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa các mục tiêu quan trọng về quản lý nhân sự trong ngành Kiểm sát giai đoạn 2018 - 2021.

Mục tiêu tinh giản 10% biên chế theo Nghị quyết của Trung ương

Căn cứ vào tinh thần của Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, ngành Kiểm sát nhân dân đã đặt ra mục tiêu cắt giảm ít nhất 10% biên chế so với số lượng được giao.

Theo tính toán cụ thể, để đạt được con số này vào năm 2021, toàn ngành dự kiến phải thực hiện tinh giản khoảng 1.586 người. Nếu lộ trình này hoàn thành đúng kế hoạch, tổng số biên chế của ngành Kiểm sát trên cả nước sẽ dừng lại ở mức 14.274 người vào cuối năm 2021. Đây được xem là một thách thức lớn đối với công tác tổ chức cán bộ khi khối lượng công việc tư pháp ngày càng tăng áp lực.

Vì sao ngành Kiểm sát tạm dừng tuyển dụng mới?

Mặc dù đã có lộ trình rõ ràng, nhưng theo báo cáo đánh giá từ Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, tính đến thời điểm hiện tại, dự kiến đến năm 2021 ngành mới chỉ có thể giảm được khoảng 1.238 biên chế (tương đương 7,8%). Con số này vẫn còn khoảng cách khá xa so với mục tiêu 10% mà Trung ương giao phó.

Để bù đắp khoảng trống 2,2% còn lại và đảm bảo về đích đúng hạn, lãnh đạo ngành Kiểm sát đã đưa ra quyết định mang tính bước ngoặt: Trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2021, ngành Kiểm sát nhân dân sẽ không thực hiện tuyển dụng thêm biên chế mới từ nguồn bên ngoài.

Tuy nhiên, quy định này cũng mở ra một số ngoại lệ để đảm bảo tính kế thừa và chất lượng nguồn nhân lực đặc thù:

• Tiếp tục tiếp nhận các sinh viên tốt nghiệp từ các khóa đào tạo do Đại học Kiểm sát tuyển sinh.
• Các trường hợp đặc biệt, cấp thiết do đích thân lãnh đạo Viện Kiểm sát nhân dân tối cao xem xét và quyết định.

Tác động và định hướng cơ cấu lại đội ngũ

Việc dừng tuyển dụng không đồng nghĩa với việc làm yếu đi bộ máy. Ngược lại, đây là cơ hội để ngành Kiểm sát tập trung vào việc cơ cấu lại đội ngũ, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách thủ tục hành chính tư pháp. Việc tinh giản sẽ tập trung vào những đối tượng không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, sức khỏe yếu hoặc có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Trong bối cảnh này, các đơn vị trong ngành cần chủ động rà soát, sắp xếp lại vị trí việc làm, đảm bảo "người đúng việc, việc đúng người", tránh tình trạng chồng chéo chức năng nhiệm vụ, từ đó nâng cao chỉ số hài lòng của người dân đối với hoạt động của cơ quan kiểm sát.

Quyết định này của ngành Kiểm sát cho thấy sự quyết tâm chính trị cao trong việc thực hiện các Nghị quyết của Đảng và Chính phủ, góp phần xây dựng một nền tư pháp trong sạch, vững mạnh, tinh gọn và hiệu quả.