Ngày 12/11/2019 vừa qua, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã chính thức thông qua Nghị quyết 86/2019/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020. Một trong những nội dung quan trọng nhất được hàng triệu cán bộ, công chức quan tâm chính là việc điều chỉnh mức lương cơ sở.

Cụ thể, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2020. Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập trực tiếp mà còn kéo theo sự gia tăng của hàng loạt các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Dưới đây là 5 loại phụ cấp tiêu biểu sẽ đồng loạt tăng mạnh trong năm 2020.

1. Phụ cấp khu vực: Bù đắp khó khăn cho vùng sâu, vùng xa

Theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, phụ cấp khu vực áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.

Mức phụ cấp này được tính theo công thức: Mức phụ cấp = Hệ số x Mức lương cơ sở. Với việc lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng, mức hưởng thực tế của công chức sẽ thay đổi như sau:

• Hệ số 0,1: Tăng từ 149.000 đồng lên 160.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,2: Tăng từ 298.000 đồng lên 320.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,5: Tăng từ 745.000 đồng lên 800.000 đồng/tháng.
• Hệ số 1,0: Tăng từ 1.490.000 đồng lên 1.600.000 đồng/tháng (áp dụng cho các địa bàn đặc biệt khó khăn, hải đảo xa xôi như Trường Sa).

2. Phụ cấp lưu động: Hỗ trợ công chức thường xuyên di chuyển

Loại phụ cấp này dành cho công chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở, điều kiện sinh hoạt không ổn định. Căn cứ theo Thông tư 06/2005/TT-BNV, phụ cấp lưu động gồm 3 mức hệ số:

• Hệ số 0,2: Tăng lên 320.000 đồng/tháng (trước đó là 298.000 đồng).
• Hệ số 0,4: Tăng lên 640.000 đồng/tháng (trước đó là 596.000 đồng).
• Hệ số 0,6: Tăng lên 960.000 đồng/tháng (trước đó là 894.000 đồng).

3. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Đảm bảo quyền lợi cho môi trường đặc thù

Công chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại, nguy hiểm (tiếp xúc chất độc, tiếng ồn lớn, phóng xạ...) sẽ được hưởng phụ cấp theo Thông tư 07/2005/TT-BNV. Mức tăng cụ thể từ 01/7/2020 như sau:

• Hệ số 0,1: 160.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,2: 320.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,3: 480.000 đồng/tháng.
• Hệ số 0,4: 640.000 đồng/tháng.

4. Phụ cấp trách nhiệm công việc

Theo Thông tư 05/2005/TT-BNV, những người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Các mức hệ số 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 cũng sẽ được nhân với mức lương cơ sở mới 1,6 triệu đồng, mang lại khoản thu nhập tăng thêm đáng kể.

5. Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng đặc biệt khó khăn

Đây là điểm mới đáng chú ý khi Nghị định 76/2019/NĐ-CP vừa có hiệu lực từ ngày 01/12/2019. Theo đó, công chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo mức lương cơ sở và thời gian thực tế làm việc:

• Thời gian từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm: Hệ số 0,5 (tương đương 800.000 đồng từ 01/7/2020).
• Thời gian từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm: Hệ số 0,7 (tương đương 1.120.000 đồng).
• Thời gian từ đủ 15 năm trở lên: Hệ số 1,0 (tương đương 1.600.000 đồng).

Việc điều chỉnh đồng loạt này là nỗ lực của Nhà nước nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, tạo động lực để họ yên tâm công tác và cống hiến, đặc biệt là những người đang làm việc trong môi trường khó khăn, độc hại.