Từ ngày 01/7/2025, việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp sẽ mang đến những thay đổi căn bản trong chính sách đối với người lao động. Đặc biệt, đối với những người đang làm việc theo chế độ hợp đồng tại các cơ quan Nhà nước, các quy định về tiền lương, phụ cấp và trợ cấp thôi việc đã được cập nhật chi tiết nhằm đảm bảo quyền lợi tối ưu trong giai đoạn chuyển đổi.

Môi trường làm việc tại các cơ quan Nhà nước đang có những thay đổi lớn về chính sách nhân sự (ảnh minh họa)

1. Những công việc nào được ký hợp đồng tại cơ quan Nhà nước?

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, các nhóm công việc thực hiện hợp đồng bao gồm:

• Nhóm hỗ trợ, phục vụ: Lái xe, bảo vệ, lễ tân, phục vụ, tạp vụ, trông giữ phương tiện, bảo trì trang thiết bị... tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
• Nhóm áp dụng chế độ như công chức: Bảo vệ tại các cơ quan trọng yếu (Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chính phủ...), lái xe phục vụ Bộ trưởng hoặc chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước.

2. Chế độ tiền lương và phụ cấp sau ngày 01/7/2025

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là định hướng tại Công văn 03/CV-BCĐ 2025. Khi thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp, người lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

• Bảo lưu chế độ: Khi được bố trí công tác tại đơn vị hành chính mới, người lao động tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp hiện hưởng trong thời gian 06 tháng. Sau thời gian này, chế độ sẽ thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.
• Chế độ đặc thù: Đối với người lao động trong lực lượng vũ trang, các chính sách đặc thù theo vùng, khu vực vẫn được giữ nguyên cho đến khi có quyết định mới.

Việc ký kết hợp đồng lao động mới sẽ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về quyền lợi trợ cấp (ảnh minh họa)

3. Quyền lợi "khủng" khi nghỉ việc do sắp xếp đơn vị hành chính

Đối với những trường hợp không tiếp tục công tác sau khi sắp xếp bộ máy, Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định mức trợ cấp rất thỏa đáng:

"Người lao động nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc."

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng thêm:

• Trợ cấp theo năm công tác: 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm có đóng BHXH bắt buộc.
• Chế độ bảo hiểm: Hưởng bảo hiểm thất nghiệp và bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo nguyện vọng.

Việc nắm rõ các quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn mới nhất sẽ giúp người lao động tự tin bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong bối cảnh cải cách hành chính hiện nay.