Năm 2023 được xem là một năm bản lề với nhiều chính sách đột phá dành cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại Việt Nam. Không chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh con số thu nhập, các quy định mới còn thay đổi căn bản cách thức xếp lương, hướng tới sự công bằng và chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ cơ sở.

1. Cột mốc 01/07/2023: Tăng lương cơ sở sau 4 năm chờ đợi

Sau gần 4 năm giữ nguyên mức lương cơ sở do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, ngày 14/05/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhất mở đầu cho chuỗi thay đổi về lương trong năm 2023.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/07/2023. Đối với cán bộ, công chức cấp xã, sự điều chỉnh này mang lại ý nghĩa rất lớn, giúp cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc.

"Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng." (Trích Khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Công thức tính lương vẫn được duy trì dựa trên hệ số lương hiện hưởng nhân với mức lương cơ sở mới. Điều này đồng nghĩa với việc mọi bậc lương đều được tăng thêm khoảng 20,8% so với trước đó.

2. Cột mốc 01/08/2023: Nghị định 33/2023/NĐ-CP và cuộc cách mạng về xếp lương

Nếu Nghị định 24 thay đổi về "lượng" (con số) thì Nghị định 33/2023/NĐ-CP ban hành ngày 10/06/2023 lại tạo ra sự thay đổi về "chất" trong cách xếp lương cho cán bộ, công chức cấp xã.

2.1 Xếp lương theo trình độ đào tạo - Công bằng và chuyên nghiệp

Một trong những điểm mới nổi bật nhất được quy định tại Điều 16 Nghị định 33/2023/NĐ-CP là việc bãi bỏ quy định xếp lương theo chức vụ cũ, thay vào đó là xếp lương theo trình độ đào tạo tương ứng với công chức hành chính.

"Cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được xếp lương như công chức hành chính có cùng trình độ đào tạo quy định tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước." (Trích Khoản 1 Điều 16 Nghị định 33/2023/NĐ-CP)

Sự thay đổi này giúp xóa bỏ khoảng cách về chế độ giữa công chức cấp xã và công chức từ cấp huyện trở lên, đồng thời khuyến khích cán bộ cơ sở tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn.

2.2 Bảng lương chi tiết áp dụng từ 01/07/2023

Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương của một số chức danh chủ chốt tại cấp xã dựa trên mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng (áp dụng trước khi chuyển đổi hoàn toàn sang cách xếp lương mới của Nghị định 33):

Đối với công chức xã xếp lương theo trình độ đào tạo (Đại học, Cao đẳng, Trung cấp), mức lương sẽ dao động từ khoảng 3,3 triệu đồng đến hơn 8,9 triệu đồng tùy theo bậc lương và thâm niên công tác.

3. Lời khuyên pháp lý cho cán bộ, công chức cấp xã

Với những thay đổi quan trọng này, cán bộ và công chức cấp xã cần lưu ý:

• Cập nhật văn bằng: Do Nghị định 33 cho phép xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày được cấp bằng, cán bộ cần chủ động nộp bổ sung văn bằng để được điều chỉnh lương kịp thời.
• Kiểm tra phụ cấp: Ngoài lương chính, các loại phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung cũng được tính dựa trên mức lương cơ sở mới 1,8 triệu đồng.
• Theo dõi lộ trình cải cách: Mặc dù năm 2023 có nhiều thay đổi, nhưng đây vẫn là bước đệm cho lộ trình cải cách tổng thể tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW trong những năm tiếp theo.

Tóm lại, hai thay đổi về lương trong năm 2023 không chỉ là sự hỗ trợ về tài chính mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã - những người trực tiếp sâu sát với nhân dân tại cơ sở.