Trong nỗ lực đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy, Sở Nội vụ Thành phố Hà Nội đã chính thức ban hành hướng dẫn mới nhất về việc thực hiện chế độ, chính sách tinh giản biên chế. Điểm đáng chú ý trong hướng dẫn này là việc phân chia lộ trình thực hiện thành 3 đợt cố định trong năm, giúp các cơ quan, đơn vị và cá nhân chủ động hơn trong việc sắp xếp nhân sự.

Lộ trình 3 đợt tinh giản biên chế định kỳ hàng năm

Căn cứ theo Công văn 7297/SNV-XDCQ, Sở Nội vụ yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các cấp thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức theo các mốc thời gian cụ thể như sau:

• Đợt 1: Áp dụng cho các trường hợp nghỉ tinh giản từ ngày 01/01 đến 01/4. Thời hạn gửi hồ sơ thẩm định về Sở Nội vụ và Sở Tài chính là trước ngày 15/11 của năm liền kề trước đó.
• Đợt 2: Áp dụng cho các trường hợp nghỉ từ ngày 01/5 đến 01/8. Hồ sơ cần được gửi trước ngày 15/3 cùng năm.
• Đợt 3: Áp dụng cho các trường hợp nghỉ từ ngày 01/9 đến 01/12. Thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ là trước ngày 15/7 cùng năm.

Đối với các trường hợp đặc biệt phát sinh ngoài lộ trình trên, cơ quan quản lý phải gửi hồ sơ trước thời điểm đề nghị nghỉ ít nhất 30 ngày để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đối tượng áp dụng và căn cứ pháp lý quan trọng

Việc triển khai tinh giản biên chế tại Thủ đô được thực hiện nghiêm túc dựa trên các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể, các đối tượng được xem xét giải quyết chế độ bao gồm:

Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Sở Nội vụ cũng lưu ý riêng đối với những trường hợp đã nộp đơn đề nghị nghỉ tinh giản vào các thời điểm ngày 01/7/2025 hoặc 01/8/2025. Các cơ quan, đơn vị sử dụng lao động cần hướng dẫn cá nhân thực hiện bổ sung, hoàn thiện hồ sơ theo đúng nội dung văn bản hướng dẫn mới nhất để đảm bảo quy trình xét duyệt diễn ra thuận lợi và đúng thẩm quyền.

Việc minh bạch hóa lộ trình và thời gian nộp hồ sơ không chỉ giúp cơ quan nhà nước quản lý biên chế hiệu quả mà còn đảm bảo các chế độ, chính sách về bảo hiểm và trợ cấp cho cán bộ, công chức được thực hiện kịp thời, đúng quy định pháp luật.