Trong bối cảnh chính sách an sinh xã hội ngày càng được hoàn thiện, năm 2019 ghi nhận những quy định rất nhân văn dành cho lao động nam khi vợ sinh con. Ngay cả khi người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), người chồng đang đóng BHXH vẫn được hưởng các chế độ thai sản nhất định để có điều kiện chăm sóc gia đình trong giai đoạn quan trọng này.

Người cha hạnh phúc chăm sóc con nhỏ tại bệnh viện (ảnh minh họa)

1. Điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

Đặc biệt, đối với trường hợp hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con, người chồng cần lưu ý điều kiện về thời gian tham gia. Cụ thể, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nếu chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam

Lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Số ngày nghỉ cụ thể được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• 05 ngày làm việc: Đối với trường hợp sinh thường;
• 07 ngày làm việc: Khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ này không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Lao động nam cần kiểm tra sổ BHXH để đảm bảo quyền lợi thai sản (ảnh minh họa)

3. Mức hưởng tiền thai sản cho chồng năm 2019

Quyền lợi về tài chính của lao động nam bao gồm hai khoản chính: Tiền lương trong những ngày nghỉ và Trợ cấp một lần.

3.1. Tiền lương những ngày nghỉ thai sản

Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng được tính như sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc / 24 ngày) x Số ngày nghỉ

3.2. Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Đây là khoản hỗ trợ rất quan trọng khi người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức trợ cấp này được tính dựa trên mức lương cơ sở. Tại thời điểm tháng 03/2019, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng.

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở:

Trợ cấp một lần = 2 x 1.390.000 = 2.780.000 đồng/con.

4. Hồ sơ và thủ tục quyết toán

Để nhận được các khoản tiền nêu trên, lao động nam cần chuẩn bị hồ sơ nộp cho người sử dụng lao động, bao gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho doanh nghiệp để thực hiện thủ tục với cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Việc nắm rõ các quy định về chế độ thai sản cho chồng năm 2019 không chỉ giúp các ông bố yên tâm chăm sóc vợ con mà còn đảm bảo tối đa quyền lợi chính đáng mà mình đã tham gia đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.