Trong bối cảnh ngành giáo dục đang có những thay đổi mạnh mẽ về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) TP.HCM đã chính thức triển khai kế hoạch rà soát và tiếp nhận đội ngũ giáo viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động vào làm viên chức. Động thái này không chỉ giúp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự mà còn là sự ghi nhận xứng đáng đối với những đóng góp của các thầy cô trong suốt thời gian qua.

Tiêu chuẩn khắt khe để trở thành viên chức chính thức

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc tiếp nhận vào làm viên chức không thông qua thi tuyển hay xét tuyển thông thường đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng những tiêu chuẩn rất cụ thể. Sở GD&ĐT TP.HCM nhấn mạnh các đơn vị cần rà soát kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí sau:

• Năng lực chuyên môn: Phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong suốt quá trình công tác tại đơn vị.
• Kinh nghiệm thực tiễn: Có ít nhất 05 năm (đủ 60 tháng) công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển.
• Bảo hiểm xã hội: Có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Lưu ý rằng thời gian này không bao gồm thời gian tập sự, thử việc.
• Nhu cầu thực tế: Vị trí việc làm tại đơn vị hiện đang còn trống và chưa có viên chức chính thức đảm nhận.

Hồ sơ sát hạch: Những giấy tờ không thể thiếu

Để quá trình sát hạch diễn ra minh bạch và đúng quy định, các cơ sở giáo dục cần hướng dẫn giáo viên chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ. Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm viên chức, các thầy cô cần lưu ý các đầu mục sau:

"1. Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
2. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển..."

Ngoài ra, hồ sơ tại TP.HCM còn yêu cầu bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu đơn vị. Đây là căn cứ quan trọng để Hội đồng sát hạch đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường sư phạm công lập.

Lộ trình mới cho giáo viên từ tháng 7/2021

Đối với những trường hợp giáo viên hợp đồng không đáp ứng đủ các điều kiện để tiếp nhận vào viên chức trong đợt này, Sở GD&ĐT cũng đã đưa ra các phương án giải quyết linh hoạt. Cụ thể, từ tháng 7/2021, các đơn vị có thể thực hiện:

• Ký lại hợp đồng lao động: Áp dụng mức lương mới theo các quy định tại Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT (đối với cấp THPT) hoặc các Thông tư tương ứng cho các cấp học khác, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
• Chấm dứt hợp đồng: Thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động nếu đơn vị không còn nhu cầu hoặc giáo viên không đáp ứng yêu cầu công việc.

Việc rà soát này được xem là một cuộc "tổng kiểm tra" chất lượng đội ngũ, đồng thời mở ra cánh cửa chính quy cho những giáo viên tâm huyết. Các thầy cô cần chủ động đối chiếu các tiêu chuẩn về mã số, chức danh nghề nghiệp theo hệ thống Thông tư mới của Bộ GD&ĐT để đảm bảo quyền lợi tối ưu cho mình.

Nếu quý độc giả còn thắc mắc về các thủ tục pháp lý liên quan đến tuyển dụng viên chức, vui lòng liên hệ tổng đài để được hỗ trợ chuyên sâu.