Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, việc người lao động chuyển việc qua nhiều công ty khác nhau là điều hết sức phổ biến. Một trong những thắc mắc lớn nhất của người lao động khi nghỉ việc là liệu quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại các đơn vị cũ có bị mất đi hay không, và làm thế nào để được cộng dồn thời gian này để hưởng quyền lợi tối đa.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn không?

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động hoàn toàn có thể yên tâm về quá trình tham gia bảo hiểm của mình. Căn cứ khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm 2013, thời gian đóng BHTN được xác định như sau:

"1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp."

Như vậy, nguyên tắc cốt lõi là cộng dồn và bảo lưu. Dù bạn có làm việc tại 5 hay 10 công ty khác nhau, chỉ cần bạn có đóng BHTN và chưa hưởng trợ cấp cho thời gian đó, thì tất cả các khoảng thời gian này sẽ được tổng hợp lại để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp khi bạn đủ điều kiện.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2021: Những lưu ý quan trọng

Mặc dù thời gian được cộng dồn, nhưng để thực sự nhận được tiền trợ cấp, người lao động phải đáp ứng điều kiện về "mật độ" đóng bảo hiểm trong một khoảng thời gian nhất định trước khi nghỉ việc. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013:

• Đối với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn hoặc có thời hạn: Phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.
• Đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc công việc nhất định (từ 03 - 12 tháng): Phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.

Lưu ý đặc biệt: Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, loại hình "Hợp đồng mùa vụ" đã bị bãi bỏ. Do đó, hầu hết người lao động hiện nay sẽ rơi vào trường hợp cần đóng đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.

Cách tính thời gian hưởng trợ cấp từ quá trình cộng dồn

Sau khi đã cộng dồn tổng thời gian đóng, mức hưởng và thời gian hưởng sẽ được tính theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013:

• Đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: Được hưởng 03 tháng trợ cấp.
• Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng: Được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp.
• Thời gian hưởng tối đa: Không quá 12 tháng.

Trường hợp người lao động có những tháng lẻ (không đủ 12 tháng để tính thêm 1 tháng trợ cấp), các tháng này sẽ không bị mất đi. Theo điểm c khoản 2 Điều 9 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, số tháng lẻ này sẽ được tự động bảo lưu để tính cho lần hưởng trợ cấp tiếp theo.

Thủ tục bảo lưu và cộng dồn khi chưa hưởng hết trợ cấp

Có những trường hợp người lao động đã có quyết định hưởng trợ cấp nhưng sau đó tìm được việc làm mới và bị chấm dứt hưởng. Khi đó, thời gian đóng BHTN tương ứng với số tháng trợ cấp chưa nhận sẽ được bảo lưu. Căn cứ khoản 5 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng BHTN trừ đi thời gian đã hưởng trợ cấp (mỗi tháng đã hưởng tương ứng 12 tháng đóng).

Việc nắm rõ quy định về cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, tránh lãng phí quá trình tham gia bảo hiểm lâu dài khi thay đổi môi trường làm việc.