Từ ngày 01/09/2019, các quy định mới về quản lý và sử dụng kinh phí hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp chính thức có hiệu lực, mang lại những thay đổi quan trọng trong chế độ thù lao và phụ cấp cho đội ngũ giáo viên, người dạy nghề. Đây là nội dung trọng tâm được quy định tại Thông tư 40/2019/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư 152/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính.

Quy định chi tiết về mức thù lao giáo viên dạy nghề sơ cấp

Theo quy định tại khoản 7 Điều 1 Thông tư 40/2019/TT-BTC, mức thù lao cho giáo viên, người dạy nghề tham gia đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng được phân chia theo hai nhóm đối tượng cụ thể:

1. Đối với giáo viên cơ hữu tại các cơ sở đào tạo Nhà nước

Giáo viên cơ hữu đang làm việc tại các cơ sở đào tạo của Nhà nước sẽ được áp dụng mức tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương của giảng viên, giáo viên hiện đang hưởng theo quy định của pháp luật về tiền lương hiện hành. Điều này đảm bảo tính thống nhất trong chế độ đãi ngộ đối với viên chức giáo dục nghề nghiệp.

2. Đối với người dạy nghề không thuộc biên chế Nhà nước

Đối với các chuyên gia, nghệ nhân hoặc người dạy nghề được mời giảng dạy, mức thù lao sẽ do Thủ trưởng cơ quan được giao chủ trì xây dựng đơn giá đặt hàng đề xuất. Tuy nhiên, mức chi này phải tuân thủ trần tối đa được dẫn chiếu tại điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư 36/2018/TT-BTC.

Cụ thể, mức thù lao tối đa có thể lên đến 2.000.000 đồng/người/buổi (áp dụng cho đối tượng là Giáo sư, chuyên gia cao cấp, giảng viên cao cấp...). Một buổi giảng được tính tương đương với 04 tiết học. Đây là mức chi nhằm thu hút những người có tay nghề cao, kinh nghiệm thực tiễn tham gia vào công tác đào tạo nghề cho lao động.

Chế độ phụ cấp lưu động cho giáo viên vùng đặc biệt khó khăn

Bên cạnh thù lao giảng dạy, pháp luật cũng đặc biệt quan tâm đến đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý phải trực tiếp xuống địa bàn vùng sâu, vùng xa. Cụ thể:

• Đối tượng áp dụng: Giáo viên, người dạy nghề, cán bộ quản lý đào tạo phải xuống thôn, bản, phum, sóc vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn.
• Điều kiện hưởng: Thời gian công tác tại địa bàn từ 15 ngày trở lên trong tháng.
• Mức phụ cấp: Được hưởng phụ cấp lưu động là 298.000 đồng/tháng.

Cần lưu ý rằng, mức phụ cấp này được tính bằng 0,2 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng áp dụng từ ngày 01/07/2019, con số 298.000 đồng là mức hỗ trợ thiết thực cho những khó khăn, vất vả của giáo viên khi đi cắm bản, dạy nghề tại các vùng đặc biệt khó khăn.

"3. Chi thù lao giáo viên, người dạy nghề tham gia đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng:
a) Giáo viên cơ hữu đang làm việc tại các cơ sở đào tạo của Nhà nước: Áp dụng mức tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương của giảng viên, giáo viên hiện đang hưởng;
b) Người dạy nghề không thuộc trường hợp tại điểm a khoản này: mức chi do thủ trưởng cơ quan được giao chủ trì xây dựng đơn giá đặt hàng đề xuất, tối đa không quá mức quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư số 36/2018/TT-BTC..."

Hiệu lực thi hành và tầm quan trọng của chính sách

Các quy định nêu trên chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/09/2019. Việc điều chỉnh mức thù lao và phụ cấp không chỉ nhằm đảm bảo quyền lợi cho người dạy mà còn góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nghề sơ cấp, đáp ứng nhu cầu chuyển đổi cơ cấu lao động tại các địa phương, đặc biệt là trong bối cảnh thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia Xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016-2020.

Các cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý cần nắm vững các định mức này để lập dự toán và thực hiện thanh quyết toán kinh phí hỗ trợ đào tạo đúng quy định, tránh các sai sót trong quản lý tài chính công.

Hệ Thống Pháp Luật