Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, giúp chia sẻ rủi ro và hỗ trợ người lao động khi mất việc làm. Từ ngày 01/07/2024, với việc điều chỉnh tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng, mức đóng BHTN cũng có những thay đổi đáng kể mà cả người lao động và doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.

Chuyên gia nhân sự hướng dẫn người lao động về các quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp (ảnh minh họa)

1. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013, đối tượng bắt buộc phải tham gia BHTN bao gồm:

• Người lao động: Làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
• Người sử dụng lao động: Bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn lao động theo quy định.

Lưu ý: Người lao động đang hưởng lương hưu hoặc giúp việc gia đình không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN.

2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động và doanh nghiệp

Căn cứ Điều 57 Luật Việc làm 2013, tỷ lệ đóng BHTN được quy định cụ thể như sau:

2.1. Đối với người lao động

Mỗi tháng, người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng đóng BHTN. Tiền lương này là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

2.2. Đối với người sử dụng lao động (Doanh nghiệp)

Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN tại đơn vị. Đây là khoản chi phí hợp lý của doanh nghiệp khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Cách tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp dựa trên quỹ lương tháng (ảnh minh họa)

3. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa từ tháng 07/2024

Mức đóng BHTN không được vượt quá một ngưỡng nhất định nhằm đảm bảo tính công bằng trong hệ thống an sinh. Theo Điều 58 Luật Việc làm 2013, mức trần đóng BHTN được xác định như sau:

3.1. Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định

Mức tiền lương tháng đóng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở. Với việc lương cơ sở tăng lên 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức đóng tối đa là:

2.340.000 đồng x 20 x 1% = 468.000 đồng/tháng.

3.2. Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định

Mức tiền lương tháng đóng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/07/2024 tăng 6%, dẫn đến mức đóng BHTN tối đa thay đổi như sau:

4. Tầm quan trọng của việc đóng đúng, đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp

Việc tuân thủ quy định về mức đóng BHTN không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động khi xảy ra biến cố mất việc làm. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Do đó, nếu đóng ở mức cao hơn (trong phạm vi trần quy định), người lao động sẽ nhận được khoản trợ cấp giá trị hơn để ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới.

Hy vọng bài viết này đã cung cấp cái nhìn toàn diện và cập nhật nhất về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong bối cảnh cải cách tiền lương năm 2024. Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào về thủ tục hưởng trợ cấp hoặc các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chuyên sâu.