Trong quá trình lao động và cống hiến, chế độ thai sản luôn là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng nhất dành riêng cho phái nữ. Việc nắm rõ các mốc thời gian hưởng chế độ không chỉ giúp chị em phụ nữ chủ động trong kế hoạch sinh con mà còn đảm bảo quyền lợi tài chính tối ưu nhất. Dưới đây là chi tiết 5 mốc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ cần đặc biệt lưu ý trong năm 2020.

1. Thời gian nghỉ việc để đi khám thai định kỳ

Ngay từ khi bắt đầu thiên chức làm mẹ, lao động nữ đã được pháp luật bảo vệ thông qua chế độ nghỉ khám thai. Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quyền lợi này được cụ thể hóa như sau:

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng: Với mỗi ngày nghỉ, người lao động sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chia cho 24 ngày.

2. Chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Đây là những trường hợp không mong muốn, nhưng pháp luật vẫn dành những chính sách hỗ trợ kịp thời để lao động nữ phục hồi sức khỏe. Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ tối đa được quy định dựa trên tuổi thai:

• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý rằng thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

3. Quyền lợi khi sinh con - Mốc quan trọng nhất

Đây là giai đoạn lao động nữ nhận được sự hỗ trợ lớn nhất từ quỹ bảo hiểm xã hội. Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ sinh con là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Chăm sóc sức khỏe mẹ và bé sau sinh là ưu tiên hàng đầu trong chính sách bảo hiểm (ảnh minh họa)

Bên cạnh thời gian nghỉ, lao động nữ còn nhận được khoản trợ cấp một lần khi sinh con. Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp này bằng 02 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở tháng 06/2020 là 1.490.000 đồng, số tiền trợ cấp một lần lao động nữ nhận được là 2.980.000 đồng cho mỗi con.

4. Thời gian nghỉ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Để đảm bảo sức khỏe sinh sản và thực hiện kế hoạch hóa gia đình, lao động nữ khi thực hiện các biện pháp tránh thai cũng được hưởng chế độ thai sản theo Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
• 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

5. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ sinh con hoặc nghỉ do sẩy thai, nạo hút thai, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Trong năm 2020, con số này tương ứng với 447.000 đồng/ngày.

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản chi tiết năm 2020

Mức hưởng chế độ thai sản tháng được tính theo công thức tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ

Trường hợp lao động nữ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Việc hiểu rõ và vận dụng đúng các quy định về chế độ thai sản không chỉ giúp lao động nữ đảm bảo quyền lợi kinh tế mà còn là cách để bảo vệ sức khỏe bản thân và gia đình một cách tốt nhất trong bối cảnh các chính sách pháp luật năm 2020 đang ngày càng hoàn thiện.