Từ ngày 20/3/2021, hệ thống giáo dục Việt Nam chính thức bước vào giai đoạn chuyển đổi quan trọng với việc áp dụng 04 Thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy. Một trong những vấn đề được hàng triệu giáo viên quan tâm nhất hiện nay chính là: Những thầy cô đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sẽ được chuyển sang bảng lương mới như thế nào để đảm bảo quyền lợi tối ưu?

Giáo viên Việt Nam rạng rỡ trong bối cảnh đổi mới chính sách tiền lương 2021 (ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý cho việc chuyển xếp lương giáo viên năm 2021

Việc bổ nhiệm và xếp lương mới cho giáo viên các cấp từ mầm non đến trung học phổ thông được thực hiện đồng bộ theo các văn bản sau:

• Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT dành cho giáo viên mầm non.
• Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT dành cho giáo viên tiểu học.
• Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT dành cho giáo viên THCS.
• Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT dành cho giáo viên THPT.

Đặc biệt, cả 4 văn bản này đều dẫn chiếu thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV của Bộ Nội vụ về việc xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch.

Nguyên tắc xếp lương cho giáo viên hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Đối với những giáo viên đã có thời gian công tác lâu năm và đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, quy trình chuyển xếp sang hạng chức danh nghề nghiệp mới được chia thành các trường hợp cụ thể như sau:

1. Trường hợp tổng hệ số lương cũ nằm trong thang bảng lương mới

Nếu giáo viên đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, cơ quan quản lý sẽ căn cứ vào tổng hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở hạng mới.

Ví dụ thực tế: Chị Lan là giáo viên tiểu học hạng II (mã số cũ V.07.03.08), đang hưởng lương bậc 9 với hệ số 4,98 và đã có 5% phụ cấp thâm niên vượt khung. Tổng hệ số thu nhập của chị Lan là: 4,98 + (4,98 x 5%) = 5,23. Khi chuyển sang hạng II mới (mã số V.07.03.28), chị Lan sẽ được xếp vào hệ số lương 5,36 (bậc 5) vì đây là hệ số cao hơn gần nhất với con số 5,23.

Việc tính toán chuyển xếp lương cần sự chính xác để đảm bảo quyền lợi cho giáo viên (ảnh minh họa)

2. Trường hợp tổng hệ số lương cũ vượt quá bậc cuối cùng của hạng mới

Đây là tình huống thường gặp ở các giáo viên kỳ cựu. Nếu tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của hạng mới, giáo viên sẽ được xếp vào bậc cuối cùng của hạng mới đó. Tuy nhiên, để đảm bảo không bị thiệt thòi, giáo viên sẽ được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Ví dụ minh họa: Một giáo viên THCS đang hưởng tổng hệ số (lương + vượt khung) là 5,38. Nếu hạng mới chỉ có hệ số cao nhất là 4,98, giáo viên này sẽ nhận lương hệ số 4,98 cộng với khoản chênh lệch bảo lưu là 0,40 (để tổng vẫn đạt 5,38). Thậm chí, trong một số cách tính cụ thể theo quy định hiện hành, tổng hệ số mới có thể được làm tròn lên mức có lợi hơn.

3. Đối với giáo viên chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Với những thầy cô chưa chạm mốc hưởng vượt khung, việc chuyển xếp đơn giản hơn: Căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở hạng chức danh nghề nghiệp mới.

Bảng lương chi tiết áp dụng từ ngày 20/3/2021

Dưới đây là tóm tắt hệ số lương cho các cấp học theo quy định mới nhất tại thời điểm tháng 3/2021:

Giáo viên Mầm non

• Hạng III (V.07.02.26): Áp dụng bảng lương viên chức loại A0 (từ hệ số 2,10 đến 4,89).
• Hạng II (V.07.02.25): Áp dụng bảng lương viên chức loại A1 (từ hệ số 2,34 đến 4,98).
• Hạng I (V.07.02.24): Áp dụng bảng lương viên chức loại A2, nhóm A2.2 (từ hệ số 4,0 đến 6,38).

Giáo viên Tiểu học, THCS và THPT

Cả ba cấp học này có sự thống nhất tương đối về các loại bảng lương áp dụng cho từng hạng:

• Hạng III: Áp dụng bảng lương viên chức loại A1 (hệ số từ 2,34 đến 4,98).
• Hạng II: Áp dụng bảng lương viên chức loại A2, nhóm A2.2 (hệ số từ 4,0 đến 6,38).
• Hạng I: Áp dụng bảng lương viên chức loại A2, nhóm A2.1 (hệ số từ 4,4 đến 6,78).

Lời khuyên cho giáo viên khi thực hiện chuyển xếp lương

Việc chuyển xếp lương từ ngày 20/3/2021 không chỉ là thay đổi về con số mà còn gắn liền với việc rà soát tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (về bằng cấp, chứng chỉ bồi dưỡng, thành tích chuyên môn). Các thầy cô cần lưu ý:

1. Kiểm tra kỹ mã số chức danh nghề nghiệp mới được bổ nhiệm để đối chiếu bảng lương tương ứng.
2. Yêu cầu bộ phận kế toán, nhân sự giải thích rõ cách tính hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) để đảm bảo thu nhập thực tế không bị giảm sút.
3. Hoàn thiện các chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn hạng mới để đủ điều kiện bổ nhiệm chính thức.

Chính sách tiền lương mới năm 2021 thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là việc nâng chuẩn trình độ và cải thiện thu nhập cho giáo viên các cấp học mầm non và tiểu học.