Chỉ còn ít ngày nữa là kết thúc năm 2018, đây là thời điểm mà vấn đề nghỉ phép năm trở nên "nóng" hơn bao giờ hết tại các doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, cụ thể là Bộ luật Lao động 2012, nghỉ phép năm không chỉ là quyền lợi để tái tạo sức lao động mà còn gắn liền với các lợi ích kinh tế trực tiếp của người lao động.

Quy định về số ngày nghỉ phép năm tối thiểu

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ cụ thể được phân loại dựa trên tính chất công việc:

• 12 ngày làm việc: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc: Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật.
• 16 ngày làm việc: Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Ngoài ra, pháp luật còn ưu tiên những người gắn bó lâu dài với doanh nghiệp thông qua chế độ ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên. Cụ thể, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Giải pháp khi chưa nghỉ hết phép năm 2018

Nếu đến thời điểm này bạn vẫn còn dư ngày phép, hãy cân nhắc 03 phương án tối ưu sau đây để đảm bảo quyền lợi:

1. Nghỉ gộp vào dịp Tết Dương lịch 2019

Tết Dương lịch 2019 đang đến gần. Việc sử dụng những ngày phép còn lại của năm 2018 để kéo dài kỳ nghỉ Tết là một lựa chọn thông minh. Điều này giúp người lao động có thêm thời gian bên gia đình hoặc thực hiện các kế hoạch du lịch dài ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương.

2. Yêu cầu thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ

Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm nhất. Theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012:

"Người lao động do thôi việc, mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ."

Cách tính tiền lương cho những ngày này được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Cụ thể, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác thì tiền lương làm căn cứ trả là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm.

3. Thỏa thuận nghỉ gộp sang các năm tiếp theo

Nếu bạn chưa có nhu cầu nghỉ ngay và cũng không muốn nhận tiền, bạn có thể thỏa thuận với công ty để bảo lưu ngày phép. khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 cho phép:

"Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."

Như vậy, bạn hoàn toàn có thể dồn phép của năm 2018 sang năm 2019 hoặc thậm chí là năm 2020 nếu được phía công ty đồng ý bằng văn bản hoặc theo quy chế nội bộ.

Lời khuyên pháp lý

Người lao động nên chủ động kiểm tra lại bảng công và số ngày phép còn lại của mình. Việc trao đổi sớm với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và đảm bảo quyền lợi không bị mất đi khi bước sang năm mới. Hãy nhớ rằng, quyền nghỉ hằng năm là quyền hiến định và được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt nhằm đảm bảo sức khỏe và đời sống cho người lao động.