Chế độ tiền thưởng mới dành cho đội ngũ nhà giáo đang là chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt. Với việc ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, Chính phủ đã chính thức xác lập cơ chế thưởng dựa trên hiệu quả công việc, tạo động lực lớn cho giáo viên cống hiến.

Đối tượng giáo viên nào được áp dụng chế độ tiền thưởng mới?

Theo quy định, không phải tất cả người lao động trong ngành giáo dục đều hưởng chung một cơ chế. Chế độ tiền thưởng này tập trung vào các nhóm đối tượng cụ thể được quy định tại Luật Viên chức 2010 và các văn bản hướng dẫn, bao gồm:

• Giáo viên là viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Giáo viên thực hiện nhiệm vụ theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Chi tiết cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng được xây dựng trên hai trụ cột chính: thành tích đột xuất và kết quả đánh giá xếp loại hàng năm.

"Quỹ tiền thưởng hàng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Điểm mới đáng chú ý là quỹ tiền thưởng này nằm ngoài quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, khen thưởng. Điều này đồng nghĩa với việc giáo viên có thêm một nguồn thu nhập xứng đáng nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Thưởng đột xuất: Cơ hội nhận đến 5 lần lương cơ sở

Dựa trên hướng dẫn tại Điều 7 Quyết định 786/QĐ-BNV, giáo viên lập thành tích xuất sắc đột xuất sẽ được chấm điểm dựa trên độ khó của nhiệm vụ và hiệu quả lan tỏa. Mức thưởng cụ thể như sau:

• Đạt từ 5 - 8 điểm: Thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.
• Đạt trên 8 - 10 điểm: Thưởng bằng 05 lần mức lương cơ sở.

Đây là mức thưởng rất cao, nhằm khuyến khích những sáng kiến, đóng góp vượt bậc trong công tác giảng dạy và nghiên cứu.

Thưởng định kỳ hàng năm: Phụ thuộc vào xếp loại chất lượng

Đối với thưởng hàng năm, Điều 8 Quyết định 786/QĐ-BNV quy định mức thưởng sẽ dựa trên "Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở". Tùy vào kết quả xếp loại, giáo viên sẽ nhận mức thưởng tương ứng:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Nhận 3,0 lần mức thưởng cơ sở.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Nhận 2,4 lần mức thưởng cơ sở.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Nhận 1,0 lần mức thưởng cơ sở.

Cần lưu ý rằng, nếu đến hết ngày 31/01 năm sau mà đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng thì nguồn kinh phí này sẽ không được chuyển sang năm sau. Do đó, các đơn vị sự nghiệp giáo dục cần chủ động xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để đảm bảo quyền lợi cho giáo viên.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp quý thầy cô nắm rõ cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP để chủ động trong kế hoạch công tác của mình.