Thời gian tập sự của công chức theo quy định mới nhất 2019

Chế độ tập sự là bước đệm quan trọng để người mới trúng tuyển làm quen với môi trường công sở, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và phẩm chất đạo đức trước khi chính thức trở thành công chức. Tại thời điểm tháng 10/2019, quy định về thời gian tập sự đã có những thay đổi đáng kể theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/01/2019).

Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 161/2018/NĐ-CP), thời gian tập sự được quy định như sau:

• 12 tháng: Đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C (ngạch chuyên viên hoặc tương đương).
• 06 tháng: Đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D (ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên).

Cần lưu ý rằng, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật sẽ không được tính vào thời gian tập sự.

Chế độ phụ cấp công vụ 25% áp dụng cho những đối tượng nào?

Phụ cấp công vụ là khoản phụ cấp đặc thù dành cho những người làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. Theo quy định tại Nghị định 34/2012/NĐ-CP, mức phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Tuy nhiên, không phải ai làm việc trong cơ quan Nhà nước cũng được hưởng khoản phụ cấp này. Điều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định rõ đối tượng áp dụng bao gồm:

"Cán bộ, công chức, người hưởng lương theo bảng lương quân nhân và sĩ quan công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh..."

Công chức tập sự có được hưởng phụ cấp công vụ không?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều tân công chức thắc mắc. Dựa trên sự đối chiếu giữa quy định về tập sự và quy định về phụ cấp công vụ, chúng ta có thể rút ra kết luận như sau:

Thứ nhất: Người đang trong thời gian tập sự là người mới trúng tuyển, đang thực hiện chế độ tập sự để làm quen với vị trí việc làm. Trong thời gian này, họ chưa được bổ nhiệm vào ngạch công chức chính thức.

Thứ hai: Theo Nghị định 34/2012/NĐ-CP, điều kiện tiên quyết để được hưởng phụ cấp công vụ là phải "đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh".

Do đó, công chức đang trong thời gian tập sự KHÔNG thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ 25%. Chỉ sau khi kết thúc thời gian tập sự, đạt yêu cầu và có quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức chính thức, người đó mới bắt đầu được hưởng khoản phụ cấp này.

Quyền lợi về lương của công chức tập sự năm 2019

Mặc dù không được hưởng phụ cấp công vụ, nhưng công chức tập sự vẫn được đảm bảo các quyền lợi về tiền lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP:

• Hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng.
• Trường hợp có bằng Thạc sĩ phù hợp chuyên môn thì hưởng 85% mức lương bậc 2; bằng Tiến sĩ thì hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng.
• Được hưởng các khoản phụ cấp khác (nếu có) theo quy định của pháp luật (trừ phụ cấp công vụ).

Riêng đối với người tập sự làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm thì được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng.

Tóm lại, trong bối cảnh năm 2019, nếu bạn đang là công chức tập sự, hãy tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ để sớm được bổ nhiệm chính thức. Khi đó, không chỉ phụ cấp công vụ 25% mà các chế độ đãi ngộ khác cũng sẽ được áp dụng đầy đủ theo quy định.