Trong cuộc sống, việc con trẻ ốm đau là điều không thể tránh khỏi, gây ra không ít lo lắng và áp lực cho các bậc phụ huynh, đặc biệt là những người đang đi làm. Thấu hiểu điều này, chính sách Bảo hiểm xã hội đã có những quy định cụ thể nhằm hỗ trợ người lao động có thời gian chăm sóc con mà vẫn đảm bảo được một phần thu nhập. Vậy cụ thể, khi con ốm, cha mẹ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày và mức trợ cấp được tính toán ra sao?

Quyền lợi sát sườn của cha mẹ khi con nhỏ ốm đau

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau. Điều kiện tiên quyết là phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Đây là một chính sách nhân văn, giúp cha mẹ yên tâm chăm sóc con cái trong những giai đoạn khó khăn về sức khỏe mà không phải quá lo lắng về việc bị cắt giảm thu nhập hoàn toàn hay mất việc làm.

Thời gian nghỉ tối đa: Con càng nhỏ, cha mẹ càng được nghỉ nhiều?

Pháp luật hiện hành phân chia thời gian nghỉ dựa trên độ tuổi của con trẻ. Cụ thể, tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian tối đa hưởng chế độ trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con như sau:

• Tối đa 20 ngày làm việc: Nếu con dưới 03 tuổi.
• Tối đa 15 ngày làm việc: Nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Một lưu ý cực kỳ quan trọng là thời gian này tính theo ngày làm việc, nghĩa là không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của doanh nghiệp. Điều này giúp kéo dài thời gian thực tế cha mẹ có thể ở bên cạnh con.

Cả cha và mẹ cùng nghỉ chăm con: Luật có cho phép?

Nhiều bậc phụ huynh thắc mắc liệu cả hai vợ chồng có thể cùng nghỉ để chăm sóc con hay không. Câu trả lời là CÓ. Theo hướng dẫn tại Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc hoặc thậm chí là cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.

“Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định.”

Ví dụ, nếu con 5 tuổi nằm viện 5 ngày, cả cha và mẹ cùng nghỉ 5 ngày đó để chăm sóc thì cả hai đều được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp cho 5 ngày nghỉ này (nếu vẫn còn trong quỹ thời gian 15 ngày/năm).

Mức hưởng trợ cấp: 75% lương và những lưu ý quan trọng

Về khía cạnh tài chính, người lao động sẽ không nhận lương từ người sử dụng lao động trong những ngày nghỉ này. Thay vào đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp. Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng được tính như sau:

Mức hưởng = (75% x Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ) / 24 ngày x Số ngày nghỉ thực tế

Như vậy, mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Đây là nguồn hỗ trợ kịp thời giúp gia đình trang trải chi phí thuốc men và sinh hoạt trong thời gian con ốm.

Để được hưởng chế độ này, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, bao gồm bản sao giấy ra viện (nếu điều trị nội trú) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (nếu điều trị ngoại trú) và nộp cho đơn vị sử dụng lao động trong thời hạn quy định.

Việc nắm rõ các quy định về chế độ con ốm đau không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn là cách để các bậc cha mẹ chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và chăm sóc tổ ấm nhỏ của mình một cách vẹn toàn nhất.