Ngày lễ Giáng sinh (hay còn gọi là lễ Noel) từ lâu đã trở thành một dịp lễ quan trọng không chỉ đối với những người theo đạo Thiên Chúa mà còn là dịp để mọi người quây quần, chia sẻ niềm vui. Trong bối cảnh không khí Giáng sinh năm 2018 đang cận kề, một câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm là: Liệu ngày lễ Giáng sinh có được nghỉ làm và hưởng lương hay không?

Cái nhìn lịch sử: Đã từng có quy định cho phép nghỉ lễ Giáng sinh hưởng lương

Ít ai biết rằng, trong lịch sử pháp luật lao động Việt Nam, đã từng có giai đoạn người lao động được nghỉ lễ Giáng sinh và hưởng nguyên lương. Cụ thể, theo Nghị định 028-TTg do cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng ký ban hành ngày 22/05/1956, ngày Thiên Chúa Giáng sinh (25/12 dương lịch) được quy định là một trong những ngày lễ chính thức mà cán bộ, công nhân, viên chức được nghỉ 01 ngày và hưởng lương.

Quy định này thời điểm đó áp dụng rộng rãi cho cả khu vực nhà nước và các xí nghiệp tư doanh. Thậm chí, vào ngày sinh Đức Phật Thích Ca (08/04 Âm lịch), người lao động cũng được hưởng chế độ tương tự. Tuy nhiên, một điểm đáng lưu ý là nếu các ngày lễ này trùng vào ngày Chủ nhật thì người lao động sẽ không được nghỉ bù.

Bước sang năm 1964, Nghị định 13-CP (sửa đổi Nghị định 028-TTg) đã bãi bỏ quy định nghỉ lễ Giáng sinh hưởng lương đối với toàn bộ người lao động. Thay vào đó, văn bản này chỉ quy định: Đối với những người là tín đồ các tôn giáo, trong ngày lễ chính thống của tôn giáo mình, nếu tham gia vào các cuộc hành lễ thì được xin phép nghỉ không quá 01 ngày (nghỉ không lương).

Quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012: Giáng sinh không phải là ngày nghỉ lễ chính thức

Tại thời điểm cuối năm 2018, các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động đang được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2012. Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, danh mục các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương bao gồm:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/04 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/05 dương lịch);
• Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02/09 dương lịch);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/03 âm lịch).

Như vậy, đối chiếu với quy định trên, ngày lễ Giáng sinh không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ được hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Giải pháp cho người lao động muốn nghỉ lễ Giáng sinh

Mặc dù pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ lễ Giáng sinh hưởng lương, nhưng người lao động vẫn có thể thực hiện quyền nghỉ ngơi của mình thông qua các hình thức sau:

1. Sử dụng ngày nghỉ phép hằng năm

Theo quy định, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương (thường là 12 ngày làm việc đối với công việc trong điều kiện bình thường). Nếu chưa nghỉ hết số ngày phép này, bạn hoàn toàn có thể đăng ký nghỉ phép vào ngày 24/12 hoặc 25/12 để tận hưởng trọn vẹn không khí Noel bên gia đình.

2. Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương

Trong trường hợp đã hết ngày nghỉ phép năm, người lao động có thể vận dụng quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 để thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. Việc đồng ý hay không phụ thuộc vào sự sắp xếp công việc của đơn vị và sự thiện chí giữa hai bên.

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
...
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

3. Chế độ riêng của doanh nghiệp

Pháp luật lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Do đó, tại nhiều doanh nghiệp (đặc biệt là các công ty nước ngoài hoặc các đơn vị có nhiều người lao động theo đạo Thiên Chúa), chủ doanh nghiệp có thể ban hành quy định riêng cho phép nhân viên nghỉ làm hoặc về sớm trong ngày lễ Giáng sinh.

Tóm lại, dù không phải là ngày nghỉ lễ bắt buộc theo luật định, nhưng với sự linh hoạt trong việc sử dụng phép năm hoặc thỏa thuận với doanh nghiệp, người lao động vẫn có thể có được những giây phút nghỉ ngơi ý nghĩa trong mùa Giáng sinh 2018 này.