Trong thực tế thị trường lao động, khái niệm "hợp đồng vụ việc" hay "hợp đồng thời vụ" đã trở nên quá quen thuộc với cả doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, cục diện pháp lý đã thay đổi hoàn toàn. Việc loại bỏ hình thức hợp đồng này không chỉ là thay đổi về tên gọi mà còn kéo theo những hệ lụy quan trọng về quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH).

Sự biến mất của khái niệm "Hợp đồng vụ việc" trong luật mới

Trước đây, theo quy định cũ, các bên thường giao kết hợp đồng vụ việc cho những công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Thế nhưng, căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ còn tồn tại 02 loại hợp đồng lao động chính thức:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời gian không quá 36 tháng).

Như vậy, loại hợp đồng lao động thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã bị bãi bỏ. Điều này đồng nghĩa với việc nếu bạn đang làm một công việc ngắn hạn, dù chỉ 1 tháng hay 3 tháng, bạn vẫn phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hình thức giao kết: Lời nói hay văn bản?

Dù tính chất công việc là "vụ việc", nhưng pháp luật vẫn yêu cầu sự chặt chẽ về hình thức. Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, các bên có thể giao kết qua văn bản, phương tiện điện tử hoặc lời nói. Tuy nhiên, hình thức lời nói chỉ được áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp lao động là người chưa đủ 15 tuổi hoặc người giúp việc gia đình.

Quyền lợi BHXH: Làm việc ngắn hạn có được đóng bảo hiểm?

Đây là vấn đề cốt lõi mà nhiều người lao động quan tâm. Việc chuyển đổi từ hợp đồng vụ việc sang hợp đồng xác định thời hạn đã mở rộng cánh cửa bảo vệ an sinh xã hội. Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

"b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"

Như vậy, chỉ cần bạn ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, người sử dụng lao động bắt buộc phải đóng BHXH cho bạn. Đối với các loại bảo hiểm khác như Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), điều kiện áp dụng thường là hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên theo quy định tại Luật Việc làm 2013.

Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý

Việc hiểu rõ bản chất của hợp đồng lao động giúp bạn tự bảo vệ quyền lợi của mình. Đừng để cái tên "hợp đồng vụ việc" làm mờ đi các nghĩa vụ pháp lý mà doanh nghiệp phải thực hiện. Nếu công việc kéo dài từ 1 tháng trở lên, hãy yêu cầu ký kết hợp đồng rõ ràng và kiểm tra việc đóng BHXH hàng tháng trên ứng dụng VssID.

Nếu có bất kỳ tranh chấp nào phát sinh, bạn có thể căn cứ vào các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng để yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp, đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.