Dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024 chứng kiến một sự thay đổi đặc biệt trong lịch nghỉ nhờ phương án hoán đổi ngày làm việc. Tuy nhiên, đối với những doanh nghiệp có đặc thù sản xuất kinh doanh vẫn làm việc vào ngày thứ Bảy, việc áp dụng lịch nghỉ này thường gây ra nhiều lúng túng. Làm sao để vừa tối ưu hóa sản xuất, vừa đảm bảo đúng Bộ luật Lao động 2019?

Quy định gốc về lịch nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);"

Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ Ba và ngày 1/5 rơi vào thứ Tư. Thông thường, người lao động sẽ chỉ được nghỉ đúng 2 ngày này. Tuy nhiên, để kích cầu du lịch và tạo điều kiện cho người dân nghỉ ngơi, Chính phủ đã đồng ý phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (29/4) sang một ngày khác.

Phương án nghỉ lễ cho doanh nghiệp vẫn làm việc thứ Bảy

Đối với các đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, việc hoán đổi ngày làm việc cần được tính toán kỹ lưỡng dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể có hai kịch bản thường gặp:

• Kịch bản 1 - Nghỉ liên tục 4 ngày: Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ từ Chủ nhật (28/4) đến hết thứ Tư (1/5). Ngày thứ Hai (29/4) sẽ được nghỉ hoán đổi và làm bù vào một ngày khác (thường là Chủ nhật tuần kế tiếp hoặc một ngày phù hợp).
• Kịch bản 2 - Nghỉ ngắt quãng: Người lao động nghỉ Chủ nhật (28/4), đi làm thứ Hai (29/4), sau đó nghỉ tiếp thứ Ba (30/4) và thứ Tư (1/5).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội luôn khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định. Việc hoán đổi này không làm thay đổi tổng số ngày làm việc nhưng giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn để tái tạo sức lao động.

Quyền lợi về lương khi đi làm vào ngày lễ

Trong trường hợp do yêu cầu sản xuất kinh doanh mà người lao động vẫn phải đi làm vào đúng ngày 30/4 hoặc 1/5, tiền lương sẽ được tính theo quy định về làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

• Làm việc ban ngày: Ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương, tổng cộng là 400%).
• Làm việc ban đêm: Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Riêng đối với ngày làm việc bù (ngày hoán đổi), nếu ngày đó rơi vào ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật), doanh nghiệp cần lưu ý cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (ít nhất 200%) nếu không bố trí nghỉ bù được cho người lao động.

Lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động

Để tránh các tranh chấp lao động không đáng có, doanh nghiệp nên thông báo lịch nghỉ lễ và phương án làm bù ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Việc công khai, minh bạch trong cách tính lương và thời gian nghỉ sẽ giúp xây dựng mối quan hệ lao động bền vững.

Ngoài dịp 30/4 - 1/5, trong năm 2024, người lao động còn một kỳ nghỉ dài nữa là Quốc khánh 2/9 với thời gian nghỉ 2 ngày theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Hãy lên kế hoạch sớm để tận hưởng những kỳ nghỉ ý nghĩa bên gia đình.