Quyền lợi của người chồng khi vợ sinh con thứ 2

Trong hành trình chào đón thành viên mới của gia đình, sự hiện diện của người cha đóng vai trò vô cùng quan trọng. Thấu hiểu điều đó, pháp luật Việt Nam đã quy định rõ ràng về chế độ thai sản dành cho lao động nam. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ cụ thể cho từng trường hợp

Số ngày nghỉ không cố định mà phụ thuộc vào hình thức sinh và số lượng con. Bạn có thể đối chiếu trường hợp của mình dưới đây:

• 05 ngày làm việc: Áp dụng cho trường hợp vợ sinh thường 01 con.
• 07 ngày làm việc: Áp dụng khi vợ sinh 01 con nhưng phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi (sinh thường). Nếu sinh ba trở lên, cứ mỗi con thêm thì người chồng được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý quan trọng: Thời gian nghỉ này phải được thực hiện trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Bạn có thể nghỉ làm nhiều lần, nhưng tổng số ngày không được vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng vẫn phải nằm trong hạn 30 ngày nêu trên.

Cách tính tiền trợ cấp thai sản cho lao động nam

Bên cạnh thời gian nghỉ, người chồng còn được nhận một khoản tiền trợ cấp để bù đắp thu nhập trong những ngày nghỉ việc chăm vợ. Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ : 24) x Số ngày nghỉ

Ngoài ra, nếu người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người chồng có thể được nhận thêm trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Không nghỉ chăm vợ có được nhận tiền thai sản không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều quý ông vì muốn vừa đi làm nhận lương, vừa muốn nhận thêm tiền bảo hiểm. Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bản chất của chế độ này là "nghỉ việc hưởng chế độ".

Nếu bạn vẫn đi làm bình thường, công ty đã có trách nhiệm trả lương cho bạn theo hợp đồng lao động. Khi đó, thu nhập của bạn không bị mất đi nên cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả khoản trợ cấp thai sản này. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi và có thời gian bên cạnh vợ con, các anh chồng nên sắp xếp nghỉ phép đúng quy định.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp các bậc làm cha tự tin hơn trong việc thực hiện quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào về thủ tục hồ sơ, hãy liên hệ với cơ quan BHXH nơi gần nhất để được hướng dẫn chi tiết.