Trong hành trình mang thai đầy thiêng liêng, việc thăm khám định kỳ là vô cùng quan trọng để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé. Tuy nhiên, một câu hỏi thực tế mà rất nhiều lao động nữ quan tâm chính là: Nghỉ khám thai ai trả lương? Liệu túi tiền của mẹ bầu có bị ảnh hưởng khi tạm rời xa bàn làm việc để đến bệnh viện?

Nghỉ khám thai: Công ty hay Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả?

Theo quy định hiện hành, khi lao động nữ nghỉ việc để đi khám thai, mối quan hệ về tiền lương sẽ có sự thay đổi đáng kể. Cụ thể, căn cứ vào Điều 31 và Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ khám thai.

Tuy nhiên, mẹ bầu cần lưu ý rằng tại khoản 2 Điều 168 của Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:

"Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác."

Như vậy, về nguyên tắc chung, công ty không có nghĩa vụ trả lương cho những ngày bạn nghỉ khám thai. Thay vào đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ là đơn vị trực tiếp chi trả tiền trợ cấp thai sản cho bạn. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp trong khi vẫn đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Cách tính số tiền mẹ bầu nhận được khi nghỉ khám thai

Số tiền mà mẹ bầu nhận được từ cơ quan Bảo hiểm xã hội không phải là con số ngẫu nhiên mà được tính toán dựa trên mức đóng bảo hiểm hàng tháng. Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, công thức tính như sau:

Tiền trợ cấp = (100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 24 ngày) x Số ngày nghỉ thực tế

Về thời gian nghỉ, pháp luật cũng quy định rất nhân văn:

• Mang thai bình thường: Được nghỉ tối đa 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
• Trường hợp đặc biệt (ở xa, thai lý bệnh): Được nghỉ tối đa 05 lần, mỗi lần 02 ngày.

Lưu ý quan trọng: Thời gian này chỉ tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hàng tuần của công ty.

Nghỉ khám thai có bị "bay" mất tiền chuyên cần?

Đây là nỗi lo của không ít chị em công sở. Tiền chuyên cần thực chất là một khoản phụ cấp nhằm khuyến khích tinh thần làm việc, do đó nó phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế riêng của từng công ty chứ không phải quy định bắt buộc của pháp luật.

Thông thường sẽ xảy ra hai kịch bản:

• Kịch bản 1: Công ty quy định phải đi làm đủ 100% ngày công mới có chuyên cần. Trong trường hợp này, dù bạn nghỉ đúng luật để khám thai, bạn vẫn có thể bị trừ khoản tiền này.
• Kịch bản 2: Công ty có chính sách ưu đãi, coi những ngày nghỉ chế độ bảo hiểm vẫn được tính là ngày làm việc để xét chuyên cần. Đây là những doanh nghiệp rất quan tâm đến phúc lợi của lao động nữ.

Lời khuyên cho các mẹ bầu là hãy kiểm tra kỹ nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty mình để chủ động sắp xếp thời gian và kế hoạch tài chính cá nhân một cách tốt nhất.