Sự thay đổi về chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024 là một trong những cột mốc quan trọng đối với hàng triệu cán bộ, công chức và viên chức trên cả nước. Dù lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW có những điều chỉnh về thời điểm thực hiện hoàn toàn, nhưng việc tăng mức lương cơ sở lên con số kỷ lục 2,34 triệu đồng đã mang lại niềm vui lớn cho người lao động trong khu vực công.

Giai đoạn trước ngày 01/7/2024: Áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng

Trong giai đoạn từ ngày 01/7/2023 đến hết ngày 30/6/2024, chế độ tiền lương của cán bộ, công chức được thực hiện dựa trên mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng. Đây là quy định được nêu rõ tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Công thức tính lương cụ thể như sau:

Mức lương = Lương cơ sở (1.800.000 đồng) x Hệ số lương hiện hưởng

Về hệ số lương, các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước vẫn áp dụng các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Ví dụ, một công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2,34 thì mức lương nhận được sẽ là: 1.800.000 x 2,34 = 4.212.000 đồng/tháng.

Bước ngoặt từ ngày 01/7/2024: Lương cơ sở tăng vọt lên 2,34 triệu đồng

Kể từ ngày 01/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, tăng 30% so với mức cũ. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, bù đắp đáng kể cho trượt giá và nâng cao đời sống cho đội ngũ cán bộ.

Theo hướng dẫn tại Thông tư 07/2024/TT-BNV, công thức tính lương mới vẫn giữ nguyên cấu trúc nhưng thay đổi về giá trị tuyệt đối:

Mức lương từ 01/7/2024 = Lương cơ sở (2.340.000 đồng) x Hệ số lương hiện hưởng

Cũng với ví dụ công chức loại A1 có hệ số 2,34 nêu trên, mức lương mới sẽ là: 2.340.000 x 2,34 = 5.475.600 đồng/tháng. Như vậy, chỉ riêng tiền lương cơ bản đã tăng thêm hơn 1,2 triệu đồng mỗi tháng.

Những lợi ích kép khi tăng lương cơ sở thay vì cải cách triệt để

Mặc dù việc tạm hoãn bãi bỏ lương cơ sở và các khoản phụ cấp theo lộ trình cải cách tiền lương ban đầu khiến nhiều người hụt hẫng, nhưng thực tế cho thấy phương án tăng lương cơ sở lại mang lại "lợi ích kép":

• Giữ nguyên các khoản phụ cấp: Các loại phụ cấp tính theo lương cơ sở như phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thu hút... không những không bị bãi bỏ mà còn tăng theo tương ứng với mức tăng 30% của lương cơ sở.
• Đảm bảo quyền lợi cho người công tác lâu năm: Những cán bộ hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP sẽ thấy thu nhập tổng thể tăng lên rất rõ rệt.
• Chế độ tiền thưởng mới: Ngoài lương, Nghị định 73/2024/NĐ-CP còn bổ sung quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của đơn vị, tạo động lực thi đua mạnh mẽ.

Tóm lại, việc nắm vững công thức tính lương không chỉ giúp cán bộ, công chức tự kiểm tra quyền lợi của mình mà còn giúp họ yên tâm công tác, cống hiến trong bối cảnh chính sách tiền lương ngày càng được quan tâm và cải thiện.