Người lao động làm việc không trọn thời gian là ai?

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện đại, hình thức làm việc không trọn thời gian (thường gọi là part-time) ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không ít người lao động và cả người sử dụng lao động vẫn còn mơ hồ về các quyền lợi đi kèm, đặc biệt là nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian được định nghĩa là người có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng. Pháp luật cũng nhấn mạnh rằng, những đối tượng này hoàn toàn bình đẳng về quyền và nghĩa vụ so với người lao động làm việc trọn thời gian.

Quy định về đóng BHXH cho nhân viên part-time từ năm 2025

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất là sự ra đời của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025). Theo đó, việc xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không còn chỉ dựa trên loại hình hợp đồng mà còn căn cứ vào mức tiền lương và thời gian làm việc thực tế.

"Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc."

Như vậy, nếu người lao động làm việc không trọn thời gian nhưng có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên và nhận mức lương theo quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký và đóng BHXH cho họ.

Danh sách các văn bản hướng dẫn quan trọng

Để thực hiện đúng quy định, các doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ sau đây:

• Công văn 236/BHXH-QLT: Hướng dẫn chi tiết về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người làm việc không trọn thời gian tại cơ sở.
• Công văn 351/BHXH-QLT: Hướng dẫn thu BHXH đối với chủ hộ kinh doanh và người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương từ ngày 01/07/2025.
• Công văn 138/LĐTBXH-LĐTL: Giải đáp các thắc mắc về hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc không trọn thời gian của Bộ luật Lao động 2019.

Việc nắm vững các quy định pháp lý không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro về xử phạt hành chính mà còn giúp người lao động yên tâm cống hiến, đảm bảo an sinh xã hội lâu dài. Nếu bạn đang làm việc theo hình thức part-time, hãy kiểm tra kỹ hợp đồng lao động của mình để đảm bảo quyền lợi chính đáng này.