Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng tiền thai sản không?

Vấn đề giáo viên sinh con thứ 3 luôn là chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt là về quyền lợi bảo hiểm xã hội. Theo quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm năm 2022, cụ thể là tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản không hề phụ thuộc vào số lượng con sinh ra.

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Quy định này áp dụng chung cho tất cả các lần sinh, không phân biệt là con thứ nhất, thứ hai hay thứ ba.

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;..."

Như vậy, giáo viên (dù là viên chức tại trường công hay người lao động tại trường tư) nếu đã tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và đủ thời gian đóng quỹ thì hoàn toàn được hưởng đầy đủ các quyền lợi thai sản khi sinh con thứ 3.

Mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên sinh con thứ 3

Khi đáp ứng đủ điều kiện nêu trên, mức hưởng trợ cấp thai sản của giáo viên được tính toán dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng cụ thể như sau:

• Mức hưởng hàng tháng: Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
• Thời gian hưởng: 06 tháng (đối với trường hợp sinh một con).
• Trợ cấp một lần: Ngoài ra, giáo viên còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Giáo viên sinh con thứ 3 bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Mặc dù quyền lợi về BHXH vẫn được đảm bảo, nhưng việc sinh con thứ 3 có thể khiến giáo viên phải đối mặt với các hình thức kỷ luật hành chính hoặc kỷ luật Đảng (nếu là Đảng viên) do vi phạm chính sách dân số.

1. Đối với giáo viên là viên chức

Theo quy định tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hành vi vi phạm quy định về dân số, kế hoạch hóa gia đình sẽ bị xem xét kỷ luật tùy theo mức độ hậu quả gây ra:

• Khiển trách: Áp dụng đối với vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng.
• Cảnh cáo: Áp dụng nếu đã bị kỷ luật khiển trách mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.
• Cách chức hoặc Buộc thôi việc: Áp dụng trong các trường hợp vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.

Cần lưu ý rằng, có một số trường hợp ngoại lệ không bị coi là vi phạm chính sách dân số theo quy định tại Nghị định 20/2010/NĐ-CP (ví dụ: sinh lần đầu mà sinh ba, hoặc đã có một con đẻ nhưng lần sinh thứ hai là sinh đôi...).

2. Đối với giáo viên là Đảng viên

Nếu giáo viên là Đảng viên, hình thức kỷ luật sẽ nghiêm khắc hơn theo quy định tại Quy định 102-QĐ/TW năm 2017:

• Vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng: Kỷ luật bằng hình thức Khiển trách.
• Tái phạm hoặc vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng: Kỷ luật bằng hình thức Cảnh cáo hoặc Cách chức (nếu có chức vụ).
• Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng: Kỷ luật bằng hình thức Khai trừ khỏi Đảng.

Tóm lại, trong bối cảnh năm 2022, giáo viên sinh con thứ 3 vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản từ cơ quan BHXH nếu đủ điều kiện về thời gian đóng phí. Tuy nhiên, họ cần chuẩn bị tâm lý đối với các hình thức kỷ luật nội bộ tại đơn vị công tác và tổ chức Đảng do vi phạm chính sách dân số hiện hành.