Kể từ ngày 20/08/2020, hệ thống tiêu chí đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tại Việt Nam sẽ bước sang một giai đoạn mới với việc áp dụng Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, thay thế hoàn toàn cho Nghị định 56/2015/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi trước đó.

1. Liên thông kết quả đánh giá với xếp loại Đảng viên

Một trong những điểm mới mang tính đột phá nhất của quy định lần này chính là việc xác lập cơ chế liên thông. Theo đó, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong việc đánh giá, xếp loại chất lượng Đảng viên. Điều này giúp giảm bớt thủ tục hành chính, tránh tình trạng một người nhưng lại có hai kết quả xếp loại khác nhau giữa chính quyền và đoàn thể, đảm bảo tính thống nhất trong công tác cán bộ.

2. Thay đổi tiêu chí 'Hoàn thành nhiệm vụ'

Pháp luật đã có sự điều chỉnh tinh tế nhưng quan trọng về thuật ngữ. Cụ thể, tiêu chí “hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực” trước đây đã được sửa đổi thành “hoàn thành nhiệm vụ”. Việc loại bỏ cụm từ "hạn chế về năng lực" giúp giảm bớt áp lực tâm lý cho công chức, đồng thời tập trung vào kết quả thực hiện công việc thực tế thay vì những đánh giá mang tính định tính về năng lực cá nhân.

3. Quy định về thời gian công tác dưới 06 tháng

Đối với những công chức mới tuyển dụng hoặc có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng, Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định rõ:

Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Quy định này giúp đảm bảo tính công bằng, bởi một khoảng thời gian quá ngắn sẽ không đủ để phản ánh chính xác chất lượng và hiệu quả công việc của một cá nhân trong cả năm công tác.

4. Bỏ tiêu chí về nhiệm vụ đột xuất trong xếp loại Xuất sắc

Một điểm đáng lưu ý khác là việc bỏ tiêu chí xếp loại chất lượng công chức liên quan đến thực hiện nhiệm vụ đột xuất ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành nhiệm vụ. Điều này cho thấy xu hướng tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt theo kế hoạch công tác năm đã được phê duyệt từ đầu, giúp công chức chủ động hơn trong việc sắp xếp và thực hiện mục tiêu công việc.

5. Đảm bảo quyền lợi khi vắng mặt có lý do chính đáng

Nghị định cũng bổ sung hướng dẫn cụ thể về cách xếp loại khi công chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản tại thời điểm đánh giá. Điều này thể hiện tính nhân văn của pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cán bộ trong những tình huống bất khả kháng hoặc thực hiện thiên chức làm mẹ.

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP không chỉ giúp công chức tự đánh giá đúng năng lực của mình mà còn là cơ sở để bảo vệ quyền lợi trong các kỳ xét thi đua, khen thưởng và quy hoạch cán bộ trong tương lai.