Trong lộ trình cải cách tiền lương đang được triển khai mạnh mẽ, một trong những vấn đề nhận được sự quan tâm đặc biệt của dư luận là việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên đối với cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, lực lượng Quân đội và Công an lại là một ngoại lệ đặc biệt khi vẫn được duy trì khoản phụ cấp này. Vậy đâu là lý do đằng sau quyết sách quan trọng này?

Lý do đặc thù giúp Quân đội, Công an giữ lại phụ cấp thâm niên

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức, viên chức là nhằm tinh gọn hệ thống phụ cấp. Tuy nhiên, đối với lực lượng vũ trang, Trung ương đã khẳng định một quan điểm nhất quán.

"Việc giữ nguyên phụ cấp thâm niên đối với quân đội, công an nhằm bảo đảm sự tương quan tiền lương quân đội, công an, cơ yếu với cán bộ, công chức, viên chức khác."

Lý giải cho điều này, các chuyên gia pháp lý nhấn mạnh rằng tính chất công việc của lực lượng vũ trang mang tính đặc thù cao, đòi hỏi sự cống hiến lâu dài, sẵn sàng đối mặt với hiểm nguy và hy sinh. Phụ cấp thâm niên không chỉ là một khoản thu nhập, mà còn là sự ghi nhận của Đảng và Nhà nước đối với quá trình rèn luyện, gắn bó mật thiết với sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc.

Cơ cấu tiền lương và các khoản phụ cấp từ ngày 01/7/2024

Dù chưa thực hiện 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, nhưng từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở đã tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Theo đó, thu nhập của cán bộ chiến sĩ Quân đội, Công an được cấu thành từ các yếu tố chính:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
• Phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
• Tiền thưởng: Chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương (nếu có).

Các loại phụ cấp được duy trì và sắp xếp lại

Bên cạnh phụ cấp thâm niên nghề, lực lượng vũ trang vẫn tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp quan trọng khác như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc thù cho lực lượng vũ trang và phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh. Đặc biệt, các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, trách nhiệm và độc hại sẽ được gộp thành phụ cấp theo nghề để tinh gọn bộ máy quản lý.

Tầm nhìn chiến lược trong thu hút nhân tài cho an ninh quốc gia

Việc duy trì phụ cấp thâm niên và nghiên cứu điều chỉnh tăng mức hưởng một số loại phụ cấp đặc thù quân sự không chỉ nhằm ổn định đời sống cán bộ chiến sĩ mà còn là chiến lược thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này đảm bảo rằng những người công tác tại vùng sâu, vùng xa, biên giới hải đảo luôn yên tâm cống hiến trọn đời cho sự nghiệp an ninh quốc gia.

Tóm lại, chính sách giữ lại phụ cấp thâm niên cho lực lượng vũ trang là một quyết sách nhân văn và thực tiễn, khẳng định vị thế đặc biệt của những người mang trên mình sắc phục xanh, luôn sẵn sàng vì nhân dân quên mình.